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2023年10月4日 · 今（4）日澎湖、臺東、花蓮、雲林、嘉義（局部地區）、台南、高雄及屏東 4 日 18 點起停班停課。 截至目前，明（5）日停班停課的是臺中、彰化、雲林、南投、嘉義縣、嘉義市、台南、高雄、屏東、臺東、花蓮、澎湖、連江。最新停班停課資訊可見。
2019年9月30日 · 中央氣象局. 停班停課彙整！ 你有放颱風假嗎？ 颱風天要上班嗎？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 颱風米塔來襲，哪些縣市要特別嚴防風雨？ 哪些縣市停班停課？ 9 月 29 日晚間 8 點 30 分，中央氣象局已對編號第 18 號輕度颱風米塔（MITAG），發布陸上颱風警報。 根據中央氣象局， 29 日晚間 22：00 消息，米塔中心位置在北緯 20.8 度，東經 124.5 度，即在台北的東南方約 560 公里海面上。 氣象局表示，宜蘭、花蓮、台東，陸上應嚴加戒備並防強風豪雨。 海上部分，台灣北部海面、台灣海峽北部、台灣東北部海面、台灣東南部海面、巴士海峽航行作業船隻應嚴加戒備。 有放颱風假嗎？ 停班停課一覽表： 行政院人事行政總處公告 30 日停班課的縣市如下 ： 停班停課.
2018年7月10日 · 新北市於晚間 9 點宣布明天停班停課，但鄰近的台北市和基隆市卻需要上班上課，令許多工作者感到無所適從，心中冒出各種疑問：如果是家住新北市、公司在台北市，該上班嗎？假如小孩停班停課，能請假在家照顧嗎？
- 颱風假「不必」上班
- 颱風假有上班的必要嗎？
- 颱風假是「休息日」時，按規定給加班費
- 颱風假是「工作日」時，「宜」加給工資
大家都會問：颱風假到底是不是「假」？勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」，不是勞基法規定的「假」等解釋，說得很清楚但看得很模糊。其實勞基法沒有颱風假這名詞，這只是一般的慣用說法而已，我們不必去拘泥颱風假的性質和名稱，颱風假就是政府宣布規定不必上班的日子，員工有權利不出勤上班，所以沒有要不要上班的疑問。
這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！ 我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。身為人資，沒有權力去評價其他主管，但應該從公司整體的風險來看，如果員工因颱風天上班而有不幸發生，是公司要承擔後果的，個別單位若因短短的颱風假而工作有所延誤，相信主管都應有辦法去補救，否則每年放假一百多天，工作要如何規劃安排？真...
我曾試著去網路上搜尋相關案例或說明，很多文章報導會聚焦在相關法令或判例的「天災定義」，或標題寫到颱風假要給加班費，但仔細詳讀內容，其實是寫「颱風假是休息日時」。如果颱風假是員工休息日，當然要按休息日加班相關規定發給加班費。
若颱風假是正常工作日，是不是要多給工資（有人會稱作「加班費」），才是人資關心的重點！ 颱風假是正常工作日時，不上班不給薪，上班自然要給薪，但要不要另外多給工資？〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資發給要點〉中，是說 「宜」加給工資，勞動部也是說希望鼓勵雇主能從優給予，也就是說不多給也合法。 但這時候還是要回歸到實務面，颱風假是員工可以拒絕上班工作，這是法律給員工的權利。我常說人資要用將心比心的角度，無論哪種行業都一樣，若要員工颱風假配合公司而不休假，總要讓員工做得心甘情願吧！對員工而言，要做得心甘情願至少要有金錢上的獲得，即使是百貨公司、餐廳等服務業會因為颱風假而增加業績，回饋一些薪資以外的補貼也是合情合理啊！所以我建議可以這樣做： 1. 公司可以從實際面去提供一些額外的津貼補助，這補助...
2019年9月30日 · 「停班停課」的英文有以下幾種說法： The government has announced school and office closures starting at 4 p.m. Tuesday. 政府宣布從禮拜二下午四點開始停班停課。
2018年7月16日 · 颱風「停班停課」，英文的名詞說法可以說school and office closure，也可以說 close/cancel/suspend work and classes。在台灣，政府可以決定是否該停班停課，但是在美國，政府只能決定停課與公家機關的停班，一般企業是否要停班則由各公司決定。
2021年6月30日 · 自 5 月中開始，台灣疫情升溫，許多企業紛紛啟動在家工作（Work From Home），學校也宣布停課，疫情短時間內不會消退，針對企業主／HR在面對疫情以及遠距工作時有哪些注意事項，商業思維學院院長游舒帆撰文分享如下： 遠距辦公的 4 大難題. 首先，我想先談談「在家辦公」這件事，或許很多人會認為在家工作不就是員工換一個地點上班，然後把線下的溝通模式搬到線上來，只要選好視訊溝通工具就解決了。 誤以為在家辦公是單純的技術問題，只要花錢就能解決。 根據我們自己的親身經驗，遠距辦公其實有幾個很常見的問題需要被克服： 延伸閱讀： 遠距工作卡關，是因為 OKRs 太空泛！ 如何制定有意義的目標，讓員工自己動起來？ 第一，不是所有的工作性質都能輕易的遠距處理。
