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2023年4月6日 · 我受雇於一位時裝設計師，以幫助她精進與人溝通的技巧，讓她在電視上露面時更加鎮定和自信，她比我大 10 到 15 歲，她擔心自己的年齡會影響在鏡頭前的樣子和感覺，我的外表看起來比實際年齡小，當我告訴她我的年齡時，我的客戶很驚訝，她告訴我 ...
2021年9月29日 · BBC（英國廣播公司）提及一個真實個案，一個大學剛畢業的女生進入規模不小的科技公司，同事大部分比她年長 10~20 歲。 剛踏進職場而對工作充滿熱忱的她，卻被同事嫌棄「野心太大」；甚至有同事質疑她一個社會新鮮人，哪會了解這些專業項目，批評她的工作能力。 她為了證明自己，不得不打扮的更成熟、專業，無時無刻都必須拿出最佳表現以防遭受批評。 專家認為，她已是年齡歧視的受害者。 延伸閱讀： 40 歲轉職，如何將年齡、見識化為優勢？ 高年級面試生的 4 堂課. 美國紐約大學 8 月發表在《實驗心理學期刊》（Journal of Experimental Psychology）的研究指出，年齡歧視已是雙向的，不僅中老年人遭歧視，近來年輕人更是主要受害者。
2023年7月3日 · 你是否曾以年齡為藉口，阻止自己嘗試新事物，以下你可以採取 8 個行動，讓你在任何階段都更加冷靜且自信，人生的任何階段都是最好的年齡。 商業
2016年8月5日 · 這個做法的背後有個假設：年紀、居住地和行為相近的顧客，可能會有類似的購買需求。 問題是，難道住在台北市信義區的30歲女生，全部都想買一模一樣的東西嗎？
2024年5月15日 · unsplash. 中年後歡度生日，卻不好意思說自己幾歲？ 脫口秀女王歐普拉．溫弗蕾（Oprah Winfrey）卻有不同想法，變老絕對不是負面的，一個人要有福氣才能變老。
2018年2月9日 · 第一種是能力強、經驗多，態度也很積極的資深員工。 一些年輕主管會有個迷思，認為一上任就得行使權力，什麼都要干涉，好證明自己擔任主管的價值。 然而，面對本來就表現優異的資深同仁，這麼做只會降低他們的熱情，削弱他們的戰力，對新主管的威信也沒有加分，其他團隊成員也會因為你們之間的關係緊張而無所適從，等於是主管、部屬與團隊三敗俱傷。 因此，新主管要改變心態，看到優質的資深部屬要打從內心覺得很開心與慶幸，而且要接受帶領他們時，管少比管多的效果更卓越。 只要給予資深部屬更多揮灑空間，鼓勵他們提出需求，全力支援與協助，並給予適當的讚美與感謝，就可以得到良好的成效。 明明有經驗，態度卻不配合的資深部屬：請他分享成功經驗. 第二種，不缺能力、經驗，但缺乏積極態度與工作動機的資深員工。
2020年10月16日 · 游本立解釋，一台電梯使用壽命約 25 年，每個人幾乎每天都需要搭乘電梯，以崇友超過 20% 的市占來說，台灣一天就有超過 450 萬人的安全掌控在公司手中。 延伸閱讀：一次調薪 18%、還主動漲佣金！巨輪興業董事長陳正忠：讓利，成就公司的競爭力
