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1. • • 事業單位若需通報實施無薪假 (減班休息) ，通報實施時應與勞工誠信協商簽訂書面協議，並檢附下列通報相關表件向勞工局通報。 通報表件可至本局官網 / 企業服務 / 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區下載： 1.通報表 (一次不超過 3 個月) 。 2.勞工名冊。 3.勞雇雙方協商減少工時協議書。 4.佐證營運困難之資料。 如本年近 2 個月對比去年同期（或是疫情前 108 年同期）營收比較表，可以 401 報表或 403 報表代替，亦可以其他資料或說明佐證。
     laborepaper.taichung.gov.tw/2172915/post

     勞工局電子報-勞動法令Q&A-無薪假應經勞工同意後實施

2. 其他人也問了

   無薪假有休息日嗎?

   • #無薪假中包括休息日，這裏是假設放取無薪假前 閣下與公司之間有達成協議，即 貴公司訂明星期一至五放取無薪假，則六、日無薪，這是可以成立的，因為 閣下於該週並未有任何工作日。

   休息日薪金計算 - 勞工法例線上諮詢

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=5248

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   如何通報無薪休假(減班休息)?

   • 通報無薪休假（減班休息）程序 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。

   通報無薪休假（減班休息）程序 - 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 …

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of-unpaid-leave/page-2

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   何謂「無薪假」?

   • 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。 若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。

   【白話勞動法】想請勞工放「無薪假」？須注意4大原則 | 人資充電 | 10…

   vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/91334

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   無薪假對勞工權益有何衝擊?

   • 由於實施無薪假對勞工權益衝擊甚大，因此雇主實施無薪假之前，應全面檢討公司用人成本結構，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，若高階主管先減少福利、分紅，對基層勞工而言較為公平，也較能接受無薪假措施。 公平性及平等原則，就「對象的選擇」與「實施的方式」，應注意衡平原則。 同一職等、薪給的減薪幅度宜平等對待，並特別注意薪資較低同仁維持生計之需要，減薪幅度不宜超過較高薪資職等勞工。 對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以2021年而言，即實施無薪假措施之全時勞工每月工資不得低於24,000元。 若為時薪制勞工，則依其出勤時數計算，每小時工資不得低於160元。 什麼時候會用到平均工資？

   無薪假人數創新高！勞動律師：放無薪假（減班休息）前一定要注意的1…

   www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202106220027/

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3. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of

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   例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元

   • 減班休息

     無薪休假通報. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無 ...

4. lhrb.tycg.gov.tw › News_Content事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）

   lhrb.tycg.gov.tw › News_Content

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   因受全球金融海嘯影響，事業單位因訂單不足或營運不佳，要求勞工減少工時並減少工資時有所聞。為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。

5. service.gov.taipei › Case › ApplyWay111、勞雇雙方協商減少工時通報作業 - 臺北市政府

   service.gov.taipei › Case › ApplyWay

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   線上操作流程如下： 1.網路申請同意書. 2.填寫申請表確認： (1)基本資料填寫：申請人姓名、身分證字號、手機、通訊E-mail、完整通訊地址。 (2)申辦資料填寫：無. (3)申辦資料上傳： 每次通報以不超過3個月為主 (ex:7月1日至9月30日止)，若重複上傳通報作業將以退件處理。 附件1、通報函-必要應備文件。 附件2、通報表-必要應備文件 (需含核章後檔案及原.xlsx檔)。 附件3、個別勞工減少工時協議書影本-必要應備文件 (雇主應與勞工個別簽署協議書，所有勞工協議書需掃描成同1份完整上傳)。 附件4、財報或佐證：擇一提供，前一年度至今年度最近一期財報 (401申報書或自製財務報表)或受景氣影響佐證-必要應備文件； 提醒：若上傳資料容量超過限制，請改以紙本寄送。

6. laborepaper.taichung.gov.tw › 1262761/1262803/1262823 › 2572184事業單位如需通報減班休息 (無薪假)，流程及應備文件為何？

   laborepaper.taichung.gov.tw › 1262761/1262803/1262823 › 2572184

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   事業單位如需通報減班休息 (無薪假)，流程及應備文件為何？ 事業單位通報實施前應與勞工誠信協商簽訂書面協議，至遲應於開始實施前1日，檢附下列通報相關表件向勞工局通報。 通報表件可至本局官網/企業服務/因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區下載： 1.通報表 (一次不超過3個月)。 2.勞工名冊。 3.勞雇雙方協商減少工時協議書。 4.佐證營運困難之資料。 本年近2個月對比去年同期（或是疫情前108年同期）401報表或403報表，若無前開資料請以其他資料或說明佐證。 市府分類： 勞工事務. 最後異動日期： 2024-02-20. 發布日期： 2024-02-20. 發布單位： 臺中市政府勞工局. 點閱次數： 48.

7. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 15684雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意， ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 15684

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   2008年12月12日 · 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。

8. www.swingvy.com › blog-tw › unpaid-leave-and-reduce-work-hours無薪假要如何通報？除了開立證明外，照勞動部規定減班這樣處理不 ...

   www.swingvy.com › blog-tw › unpaid-leave-and-reduce-work-hours

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   如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件： 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本相符章） 通報函.