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勞工病假天數包含例假日嗎?
確診可以請傷病假嗎?
公傷病假被老闆拒絕怎麼辦?
請普通傷病假或事假時,雇主可以扣發全勤獎金嗎?
2022年9月12日 · 內政部台內勞字第323858號函釋 規定，勞工普通傷病假期間，除了延長假期在一個月（30天）以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假日，不計入病假請假期內。 換句話說，勞工若只請30天病假，30天只能以工作日計算。 病假會扣薪嗎？ 依照 勞工請假規則第4條第3項...
2022年12月2日 · 按照 勞動基準法第59條第2款 ，勞工公傷病假期間，雇主應按勞工原領工資數額給予補償，意即須正常支薪。 勞動基準法施行細則第31條 補充說明，所謂的「原領工資」，指的是勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得工資，月薪制者採勞工遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得工資除以30日後算出的金額；若低於平均工資，則以平均工資為準。...
2022年10月6日 · 薪水怎麼算？ 流產也有產假嗎？ 產假7大重點懶人包. 安胎假併入住院傷病假計算，經醫師診斷，最多可以請1年。 示意圖來源：Getty Images. 安胎假勞基法規定為何？ 勞基法第43條 寫明，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由，得以請假。 而安胎休養請假（以下簡稱安胎假）是2010年正式上路的制度，依據 勞工請假規則第4條第2項...
2022年6月12日 · 勞工如因職場工作確診COVID-19，可請公傷病假，並依勞動基準法第59條給予原領工資補償，並得以「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、「數位新冠病毒健康證明之檢驗結果數位證明」或「健保快易通APP的PCR陽性檢測結果之截圖」等相關資料請領勞保傷病給付費用。...
2022年9月28日 · 事實上，勞基法第38條明文規定，特休是提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度，有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效；特休的決定權完全取決於員工，員工可以自己選擇要在哪個工作日免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得拒絕。 更多三立新聞網報導. 人妻爽中樂透頭獎 2710萬霸氣全匯給老公：繼續上班. 9吋披薩賣完！ 老闆給2個5吋「多送1吋」...
2022年9月20日 · 性別工作平等法第14條 寫明，女性受僱者全年生理假未逾3天時不併入病假計算，超過日數則併入病假計算；而按 勞工請假規則第4條 ，未住院勞工一年普通傷病假最多30天，也就是說若勞工需要每個月都請1天生理假，可以動用普通傷病假30天裡的9天。...
2022年5月16日 · 勞動部日前放寬輕症確診勞工居家照護期間，可請領勞保傷病給付，不過勞工確診到底該請什麼假、勞保給付又該怎麼算，許多人一問三不知，勞動部解釋，非因公確診的勞工，可請半薪的普通傷病假，還可領最高約3053元的勞保傷病給付，因公確診則可請全薪的公傷病假，另外還可申請勞保職災傷病給付，最高6707元。 勞工確診請假、給付權益 勞動部解釋說明....
