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2016年2月15日 · 我是旅館業的總務行政，老板說算是服務業，因此每週休兩天，沒有國定假日，因此一年休12 (月)*8 (天)=96天，請問對嗎?我可以適用勞基法嗎? 您好：. 就所詢問題，提供諮詢意見如下：. 第一、我國有關休假之法律規定：. 勞動基準法中有關休假的規定，可參酌第 ...
2013年6月14日 · 1.平日加班費的給付規定規定於《勞基法》第24條，這是法律對於平日加班費的最低保障，雖然雇主可以和勞工約定用補休的方式來代替加班費，但是必須經過勞工的同意，不能僅僅由雇主單方規定只能補休、不得請領加班費；此外，若訂立補休的規定，也不能訂立比《勞基法》第24條更嚴苛的限制，例如加班費的請求權有5年時效，那雇主就不能要求勞工在一個月內休完因加班而請求的補休。 2.不過，實務上法院對於補休是否相較於加班費對於勞工較不利，有所爭議：有法院認為以補休而非發給加班費的方式可以確保勞工獲得適度之休息，不致為爭取值勤費而放棄休假，而認為雇主得訂立以補休取代加班費的規範（臺灣臺北地方法院民事判決97年度勞訴字第65號），但也有法院直接表明補休對勞工較不利(臺灣桃園地方法院民事判決96年度勞訴字第26號)。
2013年12月17日 · 但問題是，W一開始是要與雇主協議合意終止勞動關係，而且在提出離職協議後、雇主未同意前仍然繼續工作，未有曠職。. W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約，不再考慮協議合意離職，所以整個狀況是其實是老闆 ...
2011年8月3日 · （87.7.27勞動二字第032743號公告） 1. 每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。 2. 民國101年5月1日後，每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間，1日不得超過 12 小時。 3.
2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...
2016年4月4日 · 【我的問題】 我想知道除了勞工檢舉跟訴訟外，針對以上3點 (加班費跟工時未實算，同工不同酬，還有請假曠職規定等3點)有沒有什麼可以主張的法源依據或判例解釋，又或者有什麼訴訟外的方式可以讓公司依照法令如實給付薪資？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－. 【勞動諮詢回覆】 您好： 就所詢問題，提供諮詢意見如下： 第一，有關加班費少給及午休值勤未給薪問題： 依您所述，因您實際工作情形與公司其他據點之勞工不同，並未於用餐時間休息一小時，故您實際工作時數均與月刷卡記載不符，建議您可向公司要求用餐時間休息，或向公司請求漏計工時之薪資或加班費。 第二，有關同工不同酬問題：
2016年2月16日 · 根據勞動部之說明，各類公職人員選舉罷免投票日，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定指定為應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務之勞工應放假一日，工資照給；原毋需出勤者，不另給假。 上開所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後12時連續24小時。 由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。 雇主如在不妨礙勞工投票之前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作之時間，應加倍發給工資（參考網址：http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24440/） 勞動基準法第 39 條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
