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台灣情形. 機構監護工. 家庭監護工. 外籍監護工申請資格. 被照護者資格. 雇主資格. 另見. 參考文獻. 監護工. 臺灣正體. 監護工 ，或稱 看護工 ，接受正式90小時職前培訓領有結業證書者，或持有照顧服務技術士證者，則稱為 照顧服務員 ，是一份照顧身體或心智不便之人（例如 身心障礙 者）的進食、移動、上廁所、洗澡等等生活起居事項的工作。 這是一項長時間、長期與人接觸的工作。 台灣情形 [ 編輯] 監護工接受正式90小時職前培訓領有結業證書者，或持有照顧服務技術士證者，稱為 照顧服務員 。 機構監護工 [ 編輯] 家庭監護工 [ 編輯] 2006年1月1日起，台灣家庭如要申請監護工，必須先經過醫院醫療團隊評估（持有重度身心障礙手冊者除外）。
臺灣之 監護工 ，或稱 看護工 ，即接受正式90小時職前培訓領有結業證書者，或持有照顧服務技術士證者，則稱為 照顧服務員 ，是一份照顧身體或心智不便之人（例如 身心障礙 者）的進食、移動、上廁所、洗澡等等生活起居事項的工作。 這是一項長時間、長期與人接觸的工作。 具體情況. 監護工接受正式90小時職前培訓領有結業證書者，或持有照顧服務技術士證者，稱為 照顧服務員 。 機構監護工. 家庭監護工. 2006年1月1日起，台灣家庭如要申請監護工，必須先經過醫院醫療團隊評估（持有重度身心障礙手冊者除外）。 如果認定為有全日24小時照顧需求，則由地方長期照顧管理中心推介人力。 長照中心也負責提供補助、就業推介、確認服務結果等工作。 監護工人力來自本籍與外籍勞工。
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- 台灣護理問題
- 相關電視劇
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中華人民共和國
2017年初發布的統計顯示，全國註冊護士350.7萬人、兼具部分護士性質的鄉村醫生和衛生員約100萬人。
香港
根據香港護士管理局的統計，截至2010年10月，香港的註冊護士人數為30,266人，登記護士人數為9,244人，共39,510人。
台灣護理問題於2010年後開始被大眾重視，大量人員離職或前往海外就業，另有大量護師資格者選擇轉行別的行業引起社會討論。 1. 花花班 1.1. 護理師因為需要輪白天及夜班，若服務機構排定畸形班表，例如午夜12點下班接著早上7點又要上班，使護理師無法有充分的休息及睡眠時間，造成身體時差和巨大的心理負擔，這種排班情形俗稱為「花花班」。 2. 超時輪班 2.1. 因為崗位上人力不足的關係，在線上的護理人員可能面臨需要一次值班整天或連續的執勤調動，造成身心上的困擾及體上的考驗。 1. 過勞死在台灣，除了勞工、服務業、大型車駕駛和計程車駕駛有過勞死的紀錄之外，在鮮為人知的的方面，醫護人員、飛行員其實也是過勞死的中高風險族群。造成醫護人員過勞死的原因除了超時加班之外，還有以下原因 1.1. 急診：急診室...
2004年台灣中視《男丁格爾 (中視)》：該劇講述了一個勉強從護校畢業的脫線男小葛成長為一個真正的護士的有趣故事，謝坤達、張天霖、梁又琳、蔡裴琳、林韋君主演。2015年台灣大愛《男丁格爾 (大愛劇場)》：是一部描寫李彥範師兄真實人生的電視劇。2018年韓國tvN電視台《致忘了詩的你》：雖以物理治療師為主要角度切入，但亦提及與護理師等專業醫療人員的互動。中華民國護理師護士公會全國聯合會（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）臺灣護理學會（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）中華民國學校護理人員學進會（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）臺灣正體. 重入國許可 （英語： Re-Entry Permit ），是指 居留 在 中華民國 國內之 外國人 （ 大陸地區 與 港澳 除外），一時或暫時出國後，預定再回到中華民國國內之時，為了簡化出入境時的手續，應在離開中華民國之前所事先向 內政部 入出國及移民署 申請之許可。 中華民國政府 是依據所訂定之「入出國及移民法」等 法律 實行本許可的各項資格審查。 種類與申辦地點 [ 編輯] 目前中華民國政府所核發的許可分為以下2類，免費且隨到隨辦： 單次（Single） 多次（Multiple）－在 外僑居留證 之有效期限內，可無限次重入國。 但該證若經註銷者，其重入國許可視同註銷。 上述許可皆在居住地之入出國及移民署服務站辦理。 申請本許可之各注意事項 [ 編輯]
罷工行動，簡稱罷工，是工人為了維護自身利益，而集體拒絕工作的行為。在以集體勞動為重的工作行業，如工廠、煤礦等，罷工往往能夠迅速得到僱主、政府和公眾的迅速注意，從而工人所提出的要求就更可能獲得保證。 在西方國家，罷工在19世紀末期和20世紀初、工業革命發生期間產生了關鍵的 ...
日本. 國際勞工組織第98號公約. 參考資料. 不當勞動行為. 臺灣正體. 不當勞動行為 （ Unfair labor practice ）又稱「不公平勞動行為」、「不公正勞工措施」，是指雇主意圖破壞或弱化 工會 活動所採取的不公平行為。 定義 [ 編輯] 目前，國際勞動法學界公認的「不當行為」主要是指「差別待遇」，包括經濟上的差別待遇，如 解僱 、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇，是指雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為，如以平調甚至提升工會幹部來影響和干擾工會活動的行為。 此外，雇主拒絕集體談判、控制和干涉工會等行為，也都被認定為「不當勞動行為」。 三大層面 [ 編輯]
包月看護目前多數找外籍的看護工，主要是費用相對較低，一個月的工資加上其他費用，大約是25,000~30,000元左右。 短期看護的費用，以小時制為主，每小時約為二百多元至四百多元。
