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  1. www.bli.gov.tw › 0022925勞動部勞工保險局全球資訊網-雇主-如何辦理加保、退保、轉保及資 ...

    育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...

  2. www.nhi.gov.tw › ch › cp-7254-8ce23/2623/1留職停薪-衛生福利部中央健康保險署-健保服務-投保與保費-投保與 ...

    育嬰留職停薪者 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出：. (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發 ...

  3. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 18316員工育嬰留職停薪繼續參加勞(就)保期間，雇主免繳保險費 - 勞動 ...

    2012年4月24日 · 依照性別工作平等法規定，受僱者任職滿1年後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

  4. blog.104.com.tw › parental-leave-labor-insurance育嬰留職停薪期間能繼續參加勞保及就保嗎？勞動部：可續保累積年 ...

    2023年5月2日 · 育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保勞保、就保嗎？性平法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人需自行負擔20%保險費可遞延3年繳納。

  5. www.mol.gov.tw › announcement › 2099勞工育嬰留停繼續保，累計保險年資有保障，雇主也可免繳保險費。 ...

    2021年4月23日 · 勞保局說明，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞(就)保被保險人，即符合繼續加保的資格，目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數約5萬人。

  6. blog.104.com.tw › parental-leave-allowance-amendment-for-dummies【2024最新】育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付、企業 ...

    2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制 ...

  7. www.swingvy.com › blog-tw › leave-of-absence-qna留職停薪勞健保怎麼處理？跟無薪假哪裡不同？留停辦法 3 大重點 ...

    2022年8月26日 · 員工因育嬰需求申請留職停薪. 依照 性別工作平等法第16條 ，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則，但如果不滿 6個月，至少也要滿 30 天（可申請上限為兩次）。 要注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要員工有申請，在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則哦！ 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂！ （攝影師： Karolina Grabowska ） 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條 ，傷病留職停薪期間以1年為限。

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