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2022年3月3日 · 育嬰留職停薪的期間，剛好遇上公司發放年終獎金的時候，公司是否能以「未在職出勤」為理由而跳過請育嬰假的員工而不發年終嗎？ 北市勞工局接獲勞工詢問，到底企業該怎麼處理才不會違規， 《104職場力》 依據勞動部行政函釋為您解答。
育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？ 發布科室：就業安全科. 一、依據勞動部103年7月24日勞動條4字第 1030070998 號函要旨：「年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。 受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。 」。
2023年12月5日 · 育嬰假的正式名稱也叫做育嬰留職停薪，當小孩出生時，新手父母可以向雇主提出育嬰留停的需求，而詳細的申請條件與辦法，以及常見問題，透過 ...
2021年8月7日 · 王翼升律師建議. 依照上開兩函釋精神： 1.可以在工作規則中訂定「年終獎金」、「節金」發放方式與要件。 2.該規定不得以「申請育嬰留職停薪與否」作為是否發放之依據，否則將有違反性別工作平等法第21條之疑慮。 【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。 本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年8月7日】 在公司若是欲雇用員工，依我國社會常態與兼顧公司之永續發展，原則上多會與員工訂定不定期勞動契約，惟就特… 分享此文. 以下分享兩則函釋，以免誤觸性別工作平等法第21條，如違反恐遭處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰〔性別工作平等法第38條〕。
每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的員工，員工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限。 育嬰留職停薪如何申請. 員工應於「10 日前」以書面向雇主提出，且書面資料須包含需要記載下列事項： 1.姓名、職務。 2.留職停薪期間之起訖日。 3.子女之出生年、月、日。 4.留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 5.是否繼續參加社會保險。 育嬰留職停薪常見Q&A. (一)員工申請育嬰留職停薪期間公司要付薪水嗎？ 不必喔！ 已申請留職停薪，公司就不用發放育嬰留職停薪期間薪資。 員工可向勞保局申請「育嬰留職停薪薪資補助」與「育嬰留職停薪津貼」，相當於8成投保薪資的金額，每一子女合計最長發給6個月。 (二)員工請育嬰留職停薪期間，勞保、健保、災保怎麼辦？
丙、第3期：3月1日至3月31日。. 丁、第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。. ②育嬰留職停薪起日非屬每月1日者： B君自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領 ...
2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
第 1 條. 本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。 第 2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起訖日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。 前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。 第 3 條. 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 第 4 條. 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 第 5 條. 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。 第 6 條.
2022年1月27日 · 陳信瑜表示，依勞動部相關函釋，法律雖無規定年終獎金的相關發放要件，勞雇雙方可自行以契約或工作規則等方式約定，但不可以針對申請育嬰留職停薪的員工，另為不利處分。 若員工在育嬰留職停薪前已符合年終獎金的領取要件，就算約定發放年終獎金的日期，在育嬰留職停薪期間，雇主也要依約定發給。 另外，員工於育嬰留職停薪期間雖無出勤，但雇主仍可按其年度出勤狀況，依比例發給年終獎金。 若雇主以「員工請育嬰留職停薪」為由，不依約定方式發放年終獎金，將涉違反性別工作平等法第21條規定，若經認定屬實，依法可處2萬到30萬元罰鍰。 《延伸閱讀》 《金管會重大裁罰標準 由100萬元提高至300萬元》 《退休金月領、一次領哪個最划算？ 勞保年金算錯時間最慘少領20%》 《錢滾錢存退休！
2021年10月20日 · 育嬰留職停薪薪資補助要點. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2021-10-20. 一、 勞動部（以下簡稱本部）為落實「國家跟你一起養」政策，提升就業保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間之生活，加強經濟安全，以發給育嬰留職停薪薪資補助 (以下簡稱本補助)予以協助，特訂定本要點。 二、 本要點主辦機關為本部，其任務如下： (一) 本要點之訂定、修正及解釋。 (二) 本要點之協調、督導及經費預算調控。 (三) 其他依本要點應辦理事項。 三、 本要點執行機關為本部勞工保險局（以下簡稱勞保局），其任務如下： (一) 本補助之宣導、審查、核發及申訴處理等事項。 (二) 資訊作業系統之規劃、建置。 (三) 本補助相關統計及分析。 (四) 其他依本要點應辦理事項。
