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2022年3月8日 · 環境、社會和企業管治（ESG）趨勢講求性別多元及平等，適逢國際婦女節，致同會計師事務所發布女性職場地位的全球調查，結果顯示亞太區的性別多元差距有所收窄，女性擔任高管的比例在今年達至30%的關鍵水平，略高於去年的28%，亦相較2018年只有23%
2024年4月24日 · 撰文： 葉雨. 發布時間： 2024/04/24 08:40. 分享：. 26%單身女稱「單身太貴了」 調查：單身女比有伴侶女性更感財務不穩定. 一些人或許認為單身會比戀愛更省錢，但單身實際上面臨許多「經濟懲罰」，例如無人分攤賬單、需獨自負擔房租等，加上性別薪資 ...
2023年9月25日 · 2019年，從全球平均水平來看，男性勞動收⼊每賺1美元，女性只賺51美分，即女性勞動所得只佔所有勞動總收⼊的約34%，男女工資差距49%。 女性面臨就業差異、職業性別隔離，並更有可能因照顧責任而從事兼職⼯作、中斷職業生涯，這些因素導致性別勞動收⼊差距⻑期存在，並加劇了整個⽣命周期的收⼊不平等。 發展中地區僅68.5%女性有金融帳戶. 報告指，女性的經濟能動性，取決於能否保護自己的資金並累積儲蓄。 但在發達國家之外，許多女性在獲得金融帳戶方面面臨限制。 2021年，在發展中地區，只有68.5%的女性擁有金融帳戶，男性的比例則為74.2%。 不過，移動支付和數字化正在幫助縮小性別差距。
2019年10月3日 · 以下是各大主要的自願醫保靈活計劃（普通房），以35至44歲男性及女性的平均年保費比較，當中包括友邦AIA、保誠Prudential、宏利Manulife、安盛AXA、保柏Bupa、信諾Cigna等多間保險公司： 成人女性保費差異大. 在精算角度，由於男女的索償及健康風險不同，導致性別之間保費有差異。 但根據上圖，不同保險公司之男性及女性保費差異的幅度亦有很大的分別。 萬通、友邦的女性保費顯著高於男性，差距分別高達72%及51%，無獨有偶兩間來自加拿大的保險公司，宏利、永明金融相對地手下留情，差距僅得24%及15%，不過，仍有少數保險公司一視同仁，如信諾、保柏、及安盛，暫時仍提供男女保費相等的自願醫保產品。 為甚麼各保險公司「男女有別」保費大不同？
2021年11月21日 · 隨着職場性別平等成為重要議題，調查發現獲任命為CEO的女性比例在2020年下半年下跌至6%，但在2021年上半年回升至13%，增長一倍以上。 按地區分類，香港的女性領袖佔比亦增加至5%，而新加坡仍以11%的比例，位列亞太地區榜首，其次為澳洲和新西蘭（7%）及中國（2%）。 報告指出，即使獲任命為CEO的女性人數有所增加，但現時女性CEO的人數僅佔全球CEO的6%。 至於平均年齡方面，全球CEO的平均任命年齡為49歲，其中25%的CEO上任時不足45歲，而全球CEO的平均任期為6.6年，當中新加坡以8.4年位列亞太地區榜首。 作者：廖淑瑩. 責任編輯：劉子瑜. （節錄） 【原文： 全球新任女CEO 上半年增至13% （收費文章）】 ＝＝＝＝＝.
2019年3月29日 · 麥肯錫公司的一項研究指出，於 2025 年前，提高性別平等將為亞太地區帶來價值4.5萬億美元的生產總值增長，增長率足足比在沒有任何改善、如常發展的情況下高出12%，可見促進性別平等對社會和經濟發展均有正面影響。 然而，科技界仍普遍存有性別定型的觀念，阻礙業界的多元發展。 根據世界經濟論壇的統計，全球超過一半（52%）的女性認為科技行業是由男性主導，而近三分之一（32%）的女性認為在招聘過程中，性別偏見仍然存在。 此外，業界缺少女性榜樣和領袖，以及社會對STEM職業形象普遍存在偏見甚至誤解，亦是令女性卻步不投身STEM領域的主要原因。
2020年4月23日 · 至於男女分數稍為不同，這因為男女於保費、部分危疾的發病及索償情況不同所致，舉例，冠心病於男性較普遍，女性則有較多的癌症索償。 所以，我們會因應性別調節癌症、及心臟病的比重。 【文章來源： 10Life ；已獲授權轉載。 原題： 【危疾保險】2020年第1季Top 10產品 分男性及女性的評分 】 10Life是個保險比較平台，為用戶提供專業及中立的保險資訊。 10Life團隊有精算師、保險產品專家及醫生顧問，致力解構各種複雜的保險產品。 我們着重對消費者重要的因素，釐訂保險產品的評分準則，透過客觀的數據分析，計算出保險產品的評分。 撰文 : 10Life. 欄名 : 保險解碼. 危疾保險 保險公司 保險索償 安盛 富衛保險 新冠肺炎 肺炎 冠心病 新冠肺炎疫情.
