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2023年11月10日 · 新代董事長兼總經理蔡尤鏗表示，小型企業要更清楚自己的核心價值，「挑選人才的同時，別人也在挑選你，能不能讓求職者知道你厲害在哪，就很重要。 」將新進人員的起薪對齊科技業，是最基本的。 但相對小型的企業，就算把年度分紅、獎金加進來，一定也不及對手。 延伸閱讀： 面對餐飲業缺工、高離職率，貳樓如何做到新人留任率 9 成？ 每次面試，人資團隊都會跟求職者說明新代的產業地位。 舉例來說，蘋果（Apple）電腦的外型能做得如此圓滑平順，靠的是控制器命令工具機打磨、切削。 控制器如同工具機的大腦，技術含金量高，全球只有台灣、中國、日本和德國做得出來，新代正是台灣最大的控制器製造商。 明確賦予這份工作價值，比較能勾起求職者進一步瞭解的興趣。 另一方面，企業必須分析求職者的動機，媒合職缺與人才。
2015年4月10日 · 18歲，蔡政豪就進入台北晶華服務。 因為不怕和別人講話，即使自認英文能力不是非常好，卻敢用外語溝通，讓他有機會進入晶華點心坊，待在外國主廚身邊擔任助手。 這次小小的升遷讓蔡政豪初嘗成功果實。 但他很清楚要繼續取得「被重用的感覺」，爬得更高，就要讓自己學得更多、更廣。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 「 有太多事是別人不想做，只要你願意撿起來做，很多機會就會顯現 ，」他相信唯有不怕辛苦，才能真正把握機會，達到不停晉升的目標，享受成功的快樂，讓別人看見自己的光芒。 吃苦當吃補，只為快速累積經驗值. 在台北老爺酒店的期間，蔡政豪因晚上兼任其他工作，始終無法升遷至日班主任或組長的位置。 沈潛多時，機會總算出現，夜班代理經理出缺，負責在每月夜班經理8天休假中，代理相關職務。
2022年7月25日 · 她回想，當時團隊不僅挨家挨戶拜訪、傾聽地方疑慮與需求，為了要更接地氣、貼近地方居民，趙書閔特別學習，練就了一口流利的台語，希望能跟當地居民「搏感情」的同時，也能解釋了他們對公司的疑惑。. 最後雲豹能源成功將無法耕作的廢地，轉變 ...
2020年11月27日 · 網路家庭（PChome）執行長蔡凱文整合金流、物流電商生態圈，帶領公司於 2019 年轉虧為盈。 大同醫院院長（現為高雄醫學大學附設中和紀念醫院內科部感染內科主任）陳彥旭 導入精實管理、敏捷開發，急診緊急手術排程 30 分鐘內接刀率從 43.9% 提升至 100%。
2024年2月5日 · 1983 年，莊永順和他在惠普（HP）台灣分公司的 2 位同事劉克振（現為研華董事長）和黃育民，共同成立研華；1992 年，研揚從研華分拆出來，莊永順接下研揚董事長至今。
2016年3月22日 · 這到底是為什麼？ 原因無他，就是劉邦大方，項羽小氣。 一次宴會上，劉邦問：「項氏之所以失天下者何？ 高起、王陵進言：「陛下慢而侮人，項羽仁而愛人。 然陛下使人攻城掠地，所降下者因以予之，與天下同利也。 項羽妒賢嫉能，有功者害之，賢者疑之，戰勝而不予人功，得地而不予人利，此所以失天下也。 韓信也說：「項王見人恭敬慈愛，言語嘔嘔，人有疾病，涕泣分食飲，至使人有功當封爵者，印刓敝，忍不能予，此所謂婦人之仁也。 這兩段話意思很清楚：項羽雖然仁而愛人，但總是覺得自己最厲害，戰功都是自己的，所以打勝仗都不願意大方賞賜有功將士，反而是自己獨佔了所有好處，因此才會失去天下；而 劉邦雖然愛罵人，但因為願意大方獎勵有功的人才，這就是與大家的利益站在一起，因此得人心，而得人心者自然可以得天下 。
2019年9月18日 · 《數位時代》 專訪路易莎咖啡創辦人兼董事長黃銘賢，一次把問題說清楚。 每一次分店數爆發，都與「早餐」有關. 2006 年開張的路易莎咖啡，花了 6 年時間才正式開設第 20 間分店，早期的展店速度並不算快。 第一波的分店爆炸性成長，是在 2012～2015 年之間，分店數由 20 間成長到了 100 間，翻了 5 倍。 背後關鍵，就是因為路易莎開始販售輕食早餐品項。 （推薦閱讀： 從 5 坪小店起家！ 兩大關鍵，路易莎咖啡用「平價飲品」衝出 16 億元年營收 ） 「如果只有咖啡茶飲，（單店月營收）大概只有 40 萬，當你有了早餐，就可以到 60～70 萬；再有了蛋糕，下午茶客群就來了，就有機會突破 100 萬，」黃銘賢這樣分析。
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