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2015年6月15日 · 進而於103年11月18日提起本件裁決申請。 （摘自勞動部不當勞動行為裁決委員會103年度勞裁字第43號裁決） 牽涉不當勞動行為類型. 違反誠信協商（團體協約法§6I） 裁決結果. 確認相對人（即資方）於團體協約協商期間，片面 (1)調整申請人會員之學術研究費； (2)將申請人會員之不定期勞動契約改為定期勞動契約； (3)將勞動條件 (行政人員約定要項第九、十一、十二、十三點)列入申請人會員聘約等行為，構成違反團體協約法第6條第1項之不當勞動行為。 申請人其餘請求駁回。 爭點. 一、資方拒絕申請人工會上級工會會務幹部擔任團體協約之團體協商代表，是否構成拒絕誠信協商之不當勞動行為？
2014年12月15日 · 那麼，那些在生產線上長期暴露在高度致癌風險之工作環境，創造當年經濟奇蹟背後之台灣勞工呢？. 籌組自救會、終於登記為「桃園縣原台灣美國無線電公司員工關懷協會」，民國93年在台灣台北地方法院起訴，歷經一審、二審以程序理由駁回訴訟，後 ...
2015年6月15日 · Jun 15 Mon 2015 23:35. 【工會權利保護之裁決案例專欄】非工會會員可否擔任協商代表參與團體協商？. —評103年勞裁第43號裁決. 文：張鑫隆(東華大學財法所．勞動視野工作室顧問) 【勞動視野編輯室的話】. 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正 ...
2015年6月16日 · 勞動基準法104.05.01新修正解析 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員） 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在1935年便建立每周工作40小時的原則，我國公務員早在2001年時，
2013年6月20日 · Jun 20 Thu 2013 05:23. 【裁決】102年勞裁字第4號裁決決定 (亞化工會非法解僱案) 不當勞動行為裁決出爐，但調查期間公司的打壓沒有間斷，2位工會幹部喪失寶貴性命。. （攝影：陳逸婷）來源：苦勞網http://www.coolloud.org.tw/node/74683. 亞洲化學企業工會在101年12 ...
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年4月17日 · 103年度勞裁字第42號裁決決定簡介 蔡晴羽律師(勞動視野工作室研究員) 【勞動視野編輯室的話】 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議 勞動視野工作室
