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2021年9月27日 · Google 台灣人資長呂亞樵、人才計畫經理石啟瑞一同揭密。 石啟瑞表示，Google 全球的面試標準、流程與方式完全相同，不管在哪個地區面試，最終都會送到總部審核，「或許大家都會覺得進 Google 的人都是名校、講求英文能力，但這只是結果，而不是篩選條件。 延伸閱讀： 「別家公司給我更高的薪水...」想這樣跟 Google 要求加薪？ 你得先提出證明！ Google 重視的 4 大特質：問題思辨、專業技能、領導力展現與文化適應性. Google 不會要求應徵者的科系和職位有關，他們重視的是求職者擁有特定職缺所需的專業技能，以及在招聘過程中，確認求職者的 4 大特質： 1. 溝通表達與解決問題的能力（General Cognitive Ability）
2023年2月4日 · 」主持人有公眾影響力，要能清楚傳達某件事，再加上學歷背景，延伸到群眾募資，協助新創取得創業資金；T1 聯盟則是由於主持運動類節目、加上新創的商業資源與人脈，才有了這次機會。
2018年10月11日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「你要走什麼樣的職涯，要由你自己決定。 」台灣微軟（Microsoft）在任最久的總經理、微軟前大中華區副總裁暨中國區業務總經理蔡恩全說。 他彙整了超過 20 年的工作經驗在 《微軟商學院》 中，儘管自嘲內容有些老生常談，卻更顯得這些工作心法，確實是在職場中走得長、走得久的訣竅。 在這本書裡，蔡恩全並不是姿態高的老前輩，勸告工作者應該這樣、那樣，反而以親身體驗為主，試圖釐清究竟是哪些特質，讓他擁有現在的成績？ 這些答案就是他想傳達給更多職場工作者的事：比起技術、創意等硬實力，有些軟實力可能更加重要。 1. 受教：懂得接納不同意見，否則難以繼續向上升遷. 受教，乍聽是要求工作者不能有自己的想法，全部得聽從主管的意見。
2016年1月7日 · 1. 個人資料 (personal information) 必要的有姓名 (name)、電話 (phone number)、信箱 (e-mail)、聯絡地址 (address) 2. 應徵職位 (objectives) 明確寫出你想應徵的職位是什麼。 如果企業只招聘一種人才，便可省略此項，只需在求職信 (cover letter) 裡提到就行。 3. 學歷 (education) 對於沒有工作經驗的社會新鮮人而言，學歷是許多雇主首要重視的，撰寫時要記得附上畢業時間，若成績很好或有特殊得獎經驗可列點說明。 4. 工作經驗 (work experience) 一般來說，順序應該是從離目前最近的工作經驗開始寫，以前的經歷依序寫在後面。
2021年5月4日 · 上銀總經理蔡惠卿的親身經歷|經理人. 一開始沒有熱情的工作，如何堅持、做到 CEO？. 上銀總經理蔡惠卿的親身經歷. 英國管理大師查爾斯．韓第（Charles Handy）在 《大象與跳蚤》 一書中分享，自己為追求個人興趣而脫離組織，當起自由工作者。. 雖然生活中不免 ...
2020年2月19日 · shutterstock. 台大「每開必爆滿」！ 為何高中生、上班族瘋學 Python、C++. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 從1983年就開班授課的台灣大學資訊系統訓練班，正處於30多年來的盛況中。 報名進修課程的學員數，從2012年的1945人，飆升到今年的9350人，整整翻了近5倍。 有十餘年程式設計經歷、授課時數逾4590小時的專業講師張傑帆表示，他在台大大學部也開設了程式教育的通識課程，不只受歡迎，甚至可說是供不應求──70人的班級，時常出現300人來報名的情形。 「近幾年來電腦科學興起，從雲端、IoT、嵌入式系統到AI和深度學習，人們漸漸發現資訊技術已經發展到可以應用在別的領域裡，解決他們的問題。 」台大資訊系統訓練班班主任蔡欣穆教授說。
2021年9月15日 · 山形接著填入「讓人想聽的說話方式」「像主播一樣口條清晰」「不僅日語好，英語 也要好」，完整達成目標的細部計畫。 曼陀羅九宮格的正中間，要填什麼？用「未來4象限」找出來 曼陀羅思考法最大的關鍵，是「正中間」那一格要填寫什麼 ...
