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2023年6月16日 · 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，性騷擾受害者難以對外求助的 5 大原因，包括羞恥與自責、加害者在過程中持續威脅恐嚇、知情者默不作聲、社會輿論冷嘲熱諷，以及求助管道的二度傷害。 但是，受害人選擇隱忍，造成性騷擾案件黑數高，反而成為未爆彈，一旦反撲，往往造成更嚴重的後果，如報導開頭所舉的案例，以及近日台灣社會的紛擾。 要打造性別安全的職場環境，就和企業轉型一樣，領導者的意志最為重要。 「有企業人資主管告訴我：『我們公司成立 50 年來，沒有發生過性騷擾事件。 』」婦女新知基金會副董事長郭怡青律師說：「是不存在？
2023年6月26日 · 在這一波 MeToo 事件中，我認為 身為旁觀者的我們，最重要的是至少要用理性的態度，去思考、同理為什麼這些受害者會在隱忍這麼多年之後，才願意開口說出他們內心的傷痛。. 先來說說性侵害與性騷擾之間，是否有必要區隔出程度的不同。. 兩者的差異對檢調 ...
2016年10月22日 · 片中提到的愛因斯坦，馬丁路德，希區考克，畢卡索，愛迪生，約翰藍儂，拳王阿里，甘地… 等，不都是不安分，打破現狀，擾亂秩序，想要建立新的東西與價值的野心家嗎？
2023年1月9日 · 根據美國麻省理工史隆管理學院（MIT Sloan）2022 年的調查，有毒的企業文化是驅動大離職潮（Great Resignation）的關鍵因素，當中一項研究發現是，不少以創新聞名的企業與同產業別的企業相比離職率較高。 如特斯拉的離職率是福特的 3.8 倍、捷藍航空離職率為西南航空的 2 倍。 有毒的企業文化在以產業區分的人員流失率（attrition）調查中，影響力甚至高於薪資 10 倍以上。
2007年1月15日 · 性善‧性惡‧XYZ. 在這本經典之作中，麻省理工學院（MIT）教授麥葛瑞格提出了著名的「X理論」（Theory X）和「Y理論」（Theory Y），來說明管理者對員工心理的兩種極端假設。. X理論假設員工的天性是好逸惡勞的，所以需要對員工加以監督、指揮、控制、威嚇 ...
2017年7月3日 · 這是摘錄自Blau & Ferber (1992)書中的一段文字，男的「他」和女的「她」，做了同樣的職場行為，卻被賦予不同的意義。. 職場的刻板印象真的如此嗎？. 有很多研究都指出，只要看到「女性名字」出現，不管這個人是男性還是女性，都會被認為不如男性 ...
2014年11月23日 · 收藏. 哈佛大學教授梅堯（Elton Mayo）、狄克森（William J. Dickson）和羅斯里士柏格（Fritz J. Roethlisberger），於1923～1932年期間，在西方電器公司（Western Electric Company）的霍桑廠（Hawthorne Plant）進行了一系列實驗（分3階段），目的是找出影響員工生產力的因素 ...
