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人事行政局簡單說，就是政府的人資部門，故其發布之行事曆是針對公務員，並不涉及於勞工，如果公司直接比照辦理，會有很高的機率產生違法情事喔。 直接套用人事行政局行事曆，將產生違反勞基法36條情事. 公務人員是將6月20日（週六）的休假挪移至6月25日（週五），所以才會形成端午連休4天的結果。 但是公務員可以這樣挪移，是因為公務員不受到勞基法的保障，所以也不會有勞基法第36條「每7天應有2日作為休息日與例假日」的限制，然而勞工確有此限制。 若公司為固定休六、日，雇主配合人事行政局行事曆，將6月20日挪移至6月26日，會導致勞工當週少了一個休息日，此時雇主即會產生違法風險。 要套用人事行政局行事曆，切記先經過「勞資會議」通過「變形工時」
1.2023年政府行政機關辦公日曆表已於今年6月7日公布，行政院人事行政總處表示，前揭辦公日曆表係依「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定所排定。 又政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，適用勞動基準法之事業單位可比照政府行政機關辦公日曆表辦理。 2.本文以事業單位排定週一至週五為工作日，每日工作8小時 (工作時間未跨越二曆日)，週六為休息日，週日為例假為例來談企業年度行事曆之排定(註1、2)，企業年度行事曆如參考政府行政機關辦公日曆表排定工作日、例假、休息日及休假日者，應行注意事項及基礎觀念如下: (1)事業單位如未實施彈性工時制者，法定工時為每日不得超過8小時，每週不得超過40小時 (勞動基準法第30條第1項參照)。
2017年12月7日 · 依照政府行政機關辦公行事曆出勤簽八周彈性工時,但變形工時同意範圍可以設定限制，例如：只針對今年或比照政府機關辦公日曆,班表還是二週變形工時不變,這樣是否合法呢. up vote 0. 莫瑞斯 14921.
一、紀念日：（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。 （二）和平紀念日（二月二十八日）。 （三）國慶日（十月十日）。 二、民俗節日：（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。 （二）民族掃墓節（定於清明日）。 （三）端午節（農曆五月五日）。 （四）中秋節（農曆八月十五日）。 （五）農曆除夕（農曆十二月之末日））。 （六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 三、兒童節（四月四日）。 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。
勞動部考量到企業若願意比照政府行政機關行事曆出勤，對勞工權益是種保障，因此指定「比照政府行政機關行事曆出勤」的公司，也可例外適用八週變形工時。 只是仍需要工會同意，沒工會則經勞資會議開會同意，才能取得資格。 但請留意，公司選擇「比照政府行政機關行事曆出勤」並取得八週變形工時資格之後，必須完完全全比照出勤。 若擅自變動排休日的安排，可能會被視為未確實比照出勤而喪失八週變形工時的資格。 換句話說，若個別勞工有偶發性的休息日調動需求，不可利用依「比照政府行政機關行事曆出勤」而取得的八週變形工時制度進行調動，只能回歸公司所屬行業原本可適用且取得資格的變形工時制度下調動，理論上就是回歸二週變形啦！
2021年9月16日 · 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 摘錄「政府機關調整上班日期處理要點」部分規定. 108年5月1日院授人培字第1080033634號函修正.
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