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農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。 六、人事總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。但有特殊情形時，得予延後於八月三十一日前公告。 原住民族歲時祭儀放假日之依據及查詢放假日期之網址資訊
人事行政局簡單說，就是政府的人資部門，故其發布之行事曆是針對公務員，並不涉及於勞工，如果公司直接比照辦理，會有很高的機率產生違法情事喔。 直接套用人事行政局行事曆，將產生違反勞基法36條情事. 公務人員是將6月20日（週六）的休假挪移至6月25日（週五），所以才會形成端午連休4天的結果。 但是公務員可以這樣挪移，是因為公務員不受到勞基法的保障，所以也不會有勞基法第36條「每7天應有2日作為休息日與例假日」的限制，然而勞工確有此限制。 若公司為固定休六、日，雇主配合人事行政局行事曆，將6月20日挪移至6月26日，會導致勞工當週少了一個休息日，此時雇主即會產生違法風險。 要套用人事行政局行事曆，切記先經過「勞資會議」通過「變形工時」
2017年12月7日 · 依照政府行政機關辦公行事曆出勤簽八周彈性工時, 但 變形工時同意範圍可以設定限制，例如：只針對今年或比照政府機關辦公日曆, 班表還是二 週變形工時 不變,這樣是否合法呢
2021年9月16日 · 發表 2021-09-16 11:46:58. up vote 0 favorite 0. 文號：中華民國110年5月28日行政院院授人培字第1103001945號函. 來源／行政院人事行政總處. 摘錄「紀念日及節日實施辦法」部分條文. 103年6月11日台內民字第1030182404號令修正. 第五條第二項第一款. 兒童節：放假一日 ...
勞動部考量到企業若願意比照政府行政機關行事曆出勤，對勞工權益是種保障，因此指定「比照政府行政機關行事曆出勤」的公司，也可例外適用八週變形工時。只是仍需要工會同意，沒工會則經勞資會議開會同意，才能取得資格。
勞動部 (27)日發布函釋，允許事業單位依《勞動基準法》彈性工時規定，調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分工時勞工亦得比照適用。. 勞動部表示，《勞動基準法》第30條第1項定有法定正常工時之一般規定，為每日不得超過8 ...
1.2023年政府行政機關辦公日曆表已於今年6月7日公布，行政院人事行政總處表示，前揭辦公日曆表係依「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定所排定。 又政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，適用勞動基準法之事業單位可比照政府行政機關辦公日曆表辦理。 2.本文以事業單位排定週一至週五為工作日，每日工作8小時 (工作時間未跨越二曆日)，週六為休息日，週日為例假為例來談企業年度行事曆之排定(註1、2)，企業年度行事曆如參考政府行政機關辦公日曆表排定工作日、例假、休息日及休假日者，應行注意事項及基礎觀念如下: (1)事業單位如未實施彈性工時制者，法定工時為每日不得超過8小時，每週不得超過40小時 (勞動基準法第30條第1項參照)。
