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2008年11月25日 · 整理‧撰文 / 謝明彧. 某個周日，王永慶在明志工專巡視時，發現有3位工人正以非常散漫的態度鋪著草皮。 走近打聽之下，原來他們一天的工資才60元，只夠勉強補貼家用，所以做得意興闌珊。 王永慶問：「如果我多給你們1倍工資，你們能做更多嗎？ 」工人回答：「如果真給我們120元，我們負責做3倍的坪數。 」於是王永慶馬上決定提高工資，工人也確實做出了3倍績效。 王永慶打的算盤是，假設每人每天鋪1坪草皮，工資60元，10天就要600元，但給予雙倍工資，卻可以在3天內鋪完，不僅工人做得甘願，學校可以提早完工，企業管理的效率更是大大提高。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 這就是王永慶在管理員工時非常強調的「切身感」。
2014年11月1日 · 整理 / 謝明彧. 美國《財星》（Fortune）雜誌曾在1986年製作過這樣一個封面故事：「全美50大黑手黨大哥」排行榜。 其中最年輕的一位「大哥」——麥可‧法蘭傑司（Michael Franzese）在歷經10年的牢獄生活後，決定金盆洗手，並將在黑道拚搏的經驗，轉換成商場上的實戰智慧，成為成功的演說家與企管顧問。 法蘭傑司強調，黑道並不是每天都在動刀動槍，多數事務還是透過威脅利誘的談判達成，這點和商場本質上並無差異。 他整理了自己縱橫角頭會議的經驗，歸納出坐上談判桌前必須知道的5件事： 1.做好萬全準備才進門： 談判時，老謀深算的與會者一定會設下陷阱，所以談判者就算立場堅定、籌碼多，如果不知道如何因應場內動態，也將輸個精光。 法蘭傑司表示，不管碰到任何情況，一定都要把握以下3個原則：
2014年4月8日 · 整理 / 謝明彧. 在職場上，會遇到什麼樣的長官，有時候彷彿是老天注定，自己未必有選擇權。. 碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的「天使主管」，當然是工作者的幸福；然而，如果不幸遇到沒肩膀、吹毛求疵、壓榨員工下班時間的「機車主管」，該怎麼辦 ...
2023年9月1日 · 1. 拿自己當話柄. 最高明的轉移話題方法，就是拿自己當話柄，找幾件自己程度不相上下但也滿瞎的糗事。 大方分享，讓大家覺得只要是人，多少都會犯錯，只是程度的差別。 2. 挑邊角討論. 若真要評論，一定要挑邊邊角角、無關緊要的事，不做人身攻擊，也不做私德評論，更不要說：「我早就知道這個人⋯⋯」這種算命仙加江湖郎中的鬼話，不但沒有氣度，還顯得自己十分蠢笨，被牽著鼻子走。 3. 裝傻金魚腦. 絕對要拒絕透漏消息來源。 寧願抓頭、拔下大把頭髮說「我真的記不起來」，也不要說是某某某說的。
2017年4月1日 · 2017-04-01. 整理‧撰文 謝明彧. 經理人96期. 人生大事好難做決定？ 成功學大師柯維，用 4 個字教你活出不後悔的人生. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 主管想外派你到東南亞負責公司的新廠，為期 5 年，這是個高升的好機會，但是，想到老婆和年幼子女，心中一陣猶豫。 A.「這次去，回來接廠長應該不是問題。 」「寶寶才剛上小一，一去5年，孩子連爸爸都認不得了？ B.「人生所有經驗都是學習，但與太太一起陪小孩長大，也是不可或缺的人生學習，我必須想出一個雙贏的方案……」 「以終為始」，活出不後悔的人生. 我們出門前都知道，要根據目的地，事先查清楚哪條路最近，才不會走冤枉路，但換到追求人生的成功，我們卻常常沒有經過同樣仔細的思考，盲目地隨波逐流。
2022年1月11日 · 104玩數據. 統計結果也呈現世代差異，若依年紀區分，40 歲以下的經理人最在乎「生活與工作平衡」，40 歲以上青睞「願和員工共享獲利」。 可見青壯年經理人看中工作之外的生活品質，中高齡經理人經濟壓力較大、更在乎薪資。 延伸閱讀： 未來十年，這 25 種工作不太須要經驗、就能有高收入！ 有些高中畢業就能投入. 再以產業區分，11 個產業中，有 9 個產業的受訪者最在乎「願和員工共享獲利」，其中，以流通零售業 72.5% 比例最高，疫情宅經濟爆發，經理人和人資看到企業獲利增加更期盼共享獲利獲得更好的薪酬。 金融業、半導體業、生技醫療業因產業薪資福利已位於前段班，更在乎「生活與工作平衡」。 從離職徵兆以及夢幻企業特質可看出，影響上班族「動與不動」的關鍵，仍在於薪資。
2009年3月31日 · 打敗惰性3方法，從「平凡」變「超凡」. 暢銷書作家麥爾坎‧葛拉威爾（Malcolm Gladwell）在《異數》（Outliers；時報出版）一書中指出：「人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是持續不斷地努力，只要經過1萬個小時的錘鍊，任何人都能 ...
