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  1. 2018年10月11日 · 為什麼來自日本的飯店集團,有信心能夠展現出台灣觀光景點「谷關魅力? 星野仰賴的是內部的「魅力會議」制度:透過每季舉辦的跨部門會議,將員工依照跨部門分組,共同分享如何使旅館變得更有「魅力」。

  2. 2023年10月12日 · 第三招是提高年收入。 田川直樹坦言,即使在日本,服務業也是薪資偏低的產業。 目前新進同仁的月薪約為 21 萬日圓(約新台幣 4 萬 5000 元),明年會將起薪調整至 24 萬日圓(約新台幣 5 萬 2000 元),略優於服務業平均水準,並將每年考核 2 次,提高員工拿年終獎金的機會。 田川直樹表示,短期目標是將 30 歲員工的年收入提高到 500 萬日圓(約新台幣 108 萬元)。 延伸閱讀: 讓住房率從 40%到 80%、客單價翻倍! 日本星野用 3 招把「不好玩」的旅館變熱門景點. 用 3 大亮點吸引台灣人才赴日. 星野集團目前約有 5000 名員工,台灣員工只占 5%,然而相較於本地員工,台灣員工有其優勢。 「我們想要多樣化且大膽的員工。

  3. 2016年9月14日 · 10年開了11家旅館,其中10家位於台北,在國際知名旅遊網站TripAdvisor的「台灣台北最佳飯店」社群討論評選排行榜,前10名的飯店中有7家是台北旅店集團旗下飯店

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  4. 2019年5月22日 · 所以在於這棟來講,其實完全沒辦法累積評論或是價值,甚至在現在大家都關注的品牌這部分,你去網路上看,搜尋任何青葉大飯店,基本上,80% 以上是負評。

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  5. 2016年7月6日 · 1. 不得體的面試應對. 前幾年我面試過一位台灣第一大學的資管系畢業生,他到公司後先進行專業筆試,約 30 分後我們去查看一下他的情況。 結果人不見了,我和另外一位 HR 的同事非常緊張猜想是不是發生了什麼意外。 趕緊打電話給他,結果他接電話後告知我們家中有事所以先走了。 我們 2 個當場頭上 3 條線就跑出來了。 掛斷電話後我們看了一下他試卷,我們猜測他應該是答不出來。 所以出了這個對策。 但是日後他再投履歷給我們。 我們再也沒有給他面試的機會。 第二個案例是最近我們在找高階主管的秘書,面試官是我和美國的另一位高階主管,面試快結束時,候選人竟然跟我們閒聊開起玩笑來,他覺得美國的面試官挺帥的。 結果我們 2 個面試官在面試報告上的確把他當天較 OVER 的表現向上面報告。

  6. 2018年11月2日 · 素有國際「低碳城市」之稱的臺中市,積極倡導節能減碳。. 2018年由臺中市政府觀光旅遊局推動之「臺中市旅館低碳認證」減碳環保計畫,仍持續由SGS協助承辦,以低碳環保為努力目標,達成環境永續的城市生活理念為使命。. 105年1月臺中市政府取得全球市長 ...

  7. 2016年3月4日 · 扭轉經營困境,CEO為什麼先從飯店「改名」做起?. 過去,一提起陽明山的天籟,許多人都會立刻聯想起「泡溫泉的好去處」。. 但是,這個苦心經營而來的鮮明形象定位,也造成天籟面臨「冬天爆滿、夏日養蚊」,淡旺季來客落差極大的困境。. 王瑞華在2013年 ...