Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. www.hr.org.tw › hr_2無經驗想從事人資行業？不管是哪種管道進入，這幾點是從事HR需要 ...

   www.hr.org.tw › hr_2

   • 庫存頁面

   首先來談談有關想從事人資職業所需要的相關證照有哪些，其實在台灣，與人資有關的相關證照基本上可以分為五種類別。 最常聽到也是在人資圈最廣為人知的就是由國家政府機關勞動部勞動力發展署技能檢定中心，核發的人資相關證照「乙級就業服務技術士」；第二種則是由公私立大學推廣教育中心推出自辦認證課程；再來是非營利組織伴的人資課程認證班（如：中華人事主管協會）；以及管理顧問或資訊系統公司所辦的課程；最後則是國外人資機構的證照。 但不論是哪一種類，再確定要去上課前都最好要先查找好相關資訊，每一個種類的課程、師資都大相逕庭，部分課程也有分門別類、有些也以從事人資的年限區分，因此事前先做好功課非常重要。 非本科系想入人資工作，中小企業較容易進入，但即戰力是問題.

2. www.hr.org.tw › hr_2員工口頭提離職，卻沒有填離職文件，隔天說要留下來，離職會有效 ...

   www.hr.org.tw › hr_2

   • 庫存頁面

   1. 收到訊息先回覆. 2. 面談過後簽文件. 3. 簽完文件再交接. 4. 時間一到辦退保. 回覆的意思就是約面談的時間，當然要先確認離職的原因，很多企業認為問題員工的離職就是一種解脫，其實不然喔，因為如果員工是挾怨離開，那麼投訴及檢舉那也是預期中的事情，所以企業要透過面談來確認或留任員工，這才是一個保險的處理方式。 面談完畢如果沒有疑義的話，那就要請人資單位依離職程序來跑流程，文件上的簽署就是第一步驟，還是記得時間不要重疊，最好是面談過後就馬上簽署。 交接程續就是在文件簽署後立即的進行，因為交接不完整也是一個大問題，在員工還在職的時候，給予全面性的交接工作，切記不要在離職後才再那鬼吼鬼叫說沒有交接好。

3. www.hr.org.tw › qaView【勞資爭議】非自願離職提問- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   A. 建議直接向勞務提供地之勞工主管機關申請勞資爭議調解，敘明爭議經過及請求事項；首先提爭議經過：113年2月14日在前往上班途中發生通勤車禍，如當時有報案，後續可申請交通事故鑑定報告佐證沒有重大交通違規情事，及準備就醫證明。. 同時提及有向 ...

4. www.hr.org.tw › qaView【勞保勞退】申請勞退。一定要辦理離職嗎？- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   一、無論是勞動基準法第56條舊制由雇主按月提撥的勞工退休準備金，抑或勞工退休金條例第6條及第14條規定，由雇主負擔提繳6至勞工退休金個人專戶之儲勞工退休金，依據勞動基準法第53條自請退休抑或勞工退休金條例第24條規定，均需辦理離職終止勞動契約，方符請領條件。 二、除非符合勞工退休金條例第11條...

5. www.hr.org.tw › qaView【勞保勞退】到大陸工作勞健保問題- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   勞工保險條例第6條：年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧 場、林場、茶場之產業勞工及交通 ...

6. www.hr.org.tw › hr_2人才發展神器─工作說明書【TDC專欄】- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › hr_2

   • 庫存頁面

   人力資源管理主要功能與活動包含：「招募任用、教育訓練、薪酬管理、績效評核」四大領域；即所謂「徵、選、育、用、留」。然而要使組織人力資源發揮最大效能無非在於人資基礎工程建構之適切性與完備性。

7. www.hr.org.tw › qaview【薪資給付】「離職金」和「退職金」有什麼差別？- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaview

   • 庫存頁面

   一、一般金融、保險業為留住人才，有些公司的會規劃讓員工享有領兩份退休金的權利，一份是依勞動基準法及勞工退休金條例規定提撥或提繳之「退休金」，另一份是公司給的「離職金」。 至於「退職金」，財政部每年會發佈行政命令明定，下年度退職所得定額免稅之調整金額。 二、一般金融業人事費用約佔總費用的多少範圍，尚無...