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  3. 職能向度介紹. 成就動機 指個人從事自己認為重要或有價值的工作時,會向困難挑戰、努力以赴,並且力求完美。. 工作控管 能區分工作任務之優先順序,並有效分配時間與資源,確實掌握工作流程和進度。. 團隊精神 能與組織共同合作、分享重要資訊,並能增加成員 ...

  4. 績效管理如何與薪酬、訓練產生連動 活動簡介 身為HR該如何突破績效管理時的瓶頸與考核難點?該如何從上至下整合以達組織最高綜效?又該如何讓績效指標與薪酬及教育訓練制度產生有效連動?本堂課程將以實務角度協助您將績效管理、薪資與教育訓練管理制度有效整合接軌!

  5. 活動簡介. 配合時代科技的發展與演變,訊息更加透明,企業招募唯有能夠打開和求職者間對話的隔閡,才能在數位時代獲得較佳質與量的招募效果!. 企業如何打造亮點,強化吸睛的雇主品牌?. 面臨產學落差、人才斷層以及世代差異等問題,HR如何及早做好人 ...

  6. 異中求同溝通協調與衝突管理 活動簡介 組織或部門中常因溝通協調不良產生衝突,不論人際衝突、部門衝突或是目標衝突等,一不小心就會造成負面效應士氣低落,該如何掌握組織溝通成功的重點?如何透過有效協調避免衝突?

  7. 如何透過有效協調避免衝突?. 又該如何將異議轉化為帶動組織向上的團隊動能?. 本課程將帶您體認組織中因權力位差或不同情境下產生的不同溝通模式,並以正確的程序找出影響組織溝通成敗的決勝因子,進一步協助您提升處理異議的溝通協調能力,以實務 ...

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