搜尋結果
2024年2月19日 · 台中市政府勞工局提醒，雇主如遇員工不適任或營運虧損等情形，需資遣員工時，應依就業服務法在員工離職10日前，向勞工局辦理資遣通報，勞工局受理後，將由就業服務處針對需協助的就業者辦理求職登記、媒合適當職缺，或轉介職業訓練，協助被 ...
2022年12月4日 · 勞工局指出，勞工與雇主於終止勞僱關係後，雙方若因對離職事由認知不同，可申請勞資爭議調解，經雇主同意依勞動基準法第11條各款終止勞動契約，並達成協調或調解成立後，雇主仍應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。
勞資糾紛 市府可提供勞工訴訟補助. 市民林小姐於某公司上班，公司因無預警惡性倒閉，該公司除積欠林小姐薪資外，更未依法給付資遣費，造成其權益受損。. 幸好臺中市政府勞工處即時給予弱勢勞工免費法律諮詢服務，更提供訴訟費補助及生活費用補助協助 ...
衝突的原因 •工作之相互依存性： 例：台商的出走、有默契的同事離職 •資訊之缺失： 例：以偏概全的判斷
2023年4月28日 · 檔案下載（或附件）. 過勞量表.pdf pdf 148 KB. 市府分類： 一般行政. 最後異動日期： 2023-04-28. 發布日期： 2023-04-28. 發布單位： 臺中市政府人事處‧給與科第一股.
勞工局呼籲，所謂「無薪休假」不是雇主可以恣為的權利，雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以因應，應善盡協調溝通職責，遵循勞動基準法規定及勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，與勞工約定達成共識，徵得
臺中市政府建設局 特殊原因改依簽名方式簽到退表( 正式人員)( 範例) 單位名稱:109年 月 日. 備註:一、除有特殊原因外, 至遲於3個工作日填報經主管核准後送人事室備查,逾期視同曠職。 二、請各單位主管嚴加管理,不得浮濫,如有虛報,一經查明或檢舉不實情事,除依法嚴懲當事人外,其主管亦應受連帶處分。
