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2022年12月4日 · 勞工局指出，勞工與雇主於終止勞僱關係後，雙方若因對離職事由認知不同，可申請勞資爭議調解，經雇主同意依勞動基準法第11條各款終止勞動契約，並達成協調或調解成立後，雇主仍應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。
2024年6月6日 · 求職者楊小姐表示，年輕時從事餐飲服務員及作業員相關工作，因照顧家庭離開職場，今年初重新開始工作，由於待業多年且為中高齡，經朋友建議到市府就業服務台求職，就服員指導履歷撰寫，並協助運用「疫後改善缺工擴大就業方案」推介餐飲業職缺，目前已順利就業三個月，每月除了薪資外，還能再領就業獎勵金1萬元，對中高齡民眾重新投入職場是相當大的鼓勵。 育有兩女的黃小姐表示，因懷孕生子暫離職場，去年離婚後，必須獨力負擔母女三人的生活費及小孩托育費，感到經濟壓力沈重，經新社就業服務台推介到民宿擔任清潔員，並搭配「疫後改善缺工擴大就業方案」，穩定就業滿30天後領到就業獎勵津貼，對於重返職場的二度就業婦女來說，是一大福音。
八項通則: 用心傾聽. 同理心. 告訴對方現在談話的目的,尋求認同. 更清楚完整地表達自我( 五個我) 我看到了什麼/ 如何看到的?-我感覺到什麼? 我的解讀/ 評估是什麼?-我想要的是什麼?-我希望的是什麼? 人際關係通則. 八項通則:
為協助勞工面臨工作上、生活上等各項法律問題之處理，市府勞工處93年於勞工服務中心設有「勞工法律諮詢中心」，聘請各面向例如民法、刑法、商事法等不同專精的律師，提供免費法律諮詢服務。. 勞工可以電話方式諮詢：04-22801699或以網路申請諮詢，如有 ...
市民林小姐於某公司上班，公司因無預警惡性倒閉，該公司除積欠林小姐薪資外，更未依法給付資遣費，造成其權益受損。 幸好臺中市政府勞工處即時給予弱勢勞工免費法律諮詢服務，更提供訴訟費補助及生活費用補助協助林小姐，讓她既能透過司法爭取權益，還能暫時紓解生活困境。 台中市96年的勞資爭議案件達1,292件，其中因未給付資遣費者即佔了21.5 %，勞工處長賴淑惠表示，勞工在職場上遇有勞資爭議，可利用該處提供的協調機制，讓雙方爭議能獲得圓滿解決。 而如果勞資雙方未能協調出共識，勞工亦可另循司法途徑保障權益。 市府訂有「臺中市勞工訴訟及生活補助要點」，以提供勞工訴訟費及生活費用補助為主要項目。 市民如符合「1.勞務提供所在地在本市。 2.設籍本市四個月以上。 3.勞資爭議發生時已在同一事業單位工作一年以上。
2024年2月19日 · 台中市政府勞工局提醒，雇主如遇員工不適任或營運虧損等情形，需資遣員工時，應依就業服務法在員工離職10日前，向勞工局辦理資遣通報，勞工局受理後，將由就業服務處針對需協助的就業者辦理求職登記、媒合適當職缺，或轉介職業訓練，協助被資遣員工
2020年6月5日 · 移工貼心好幫手 中市勞工局推翻譯諮詢服務. 印尼語電話諮詢. 台中市移工人數達10萬5000多人，市府勞工局為保障外籍移工在台工作權益，設立外籍移工諮詢服務中心，聘有熟稔泰語、印尼語、越南語及英文的翻譯人員，為台中市外籍移工與雇主建立溝通 ...
