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2024年6月6日 · 育有兩女的黃小姐表示，因懷孕生子暫離職場，去年離婚後，必須獨力負擔母女三人的生活費及小孩托育費，感到經濟壓力沈重，經新社就業服務台推介到民宿擔任清潔員，並搭配「疫後改善缺工擴大就業方案」，穩定就業滿30天後領到就業獎勵津貼 ...
過勞量表. 一、個人疲勞. 1. 你常覺得疲勞嗎? (1)總是 (2)常常 (3)有時候 (4)不常 (5)從未或幾乎從未. 2. 你常覺得身體上體力透支嗎? (1)總是 (2)常常 (3)有時候 (4)不常 (5)從未或幾乎從未. 3.
2022年4月4日 · 勞工局舉例說明，小琪(化名)因生涯規劃主動向公司提出辭呈，公司認為小琪違反與公司簽訂服務應滿1年的約定，要求返還公司1個月的工資，加上小琪在工作時操作公務車不慎致公務車損害，公司主張除了對小琪提告，更不給付工資，因此小琪尋求勞工 ...
2023年6月22日 · 因此，為讓青年從做中學認識職場實務、產業發展趨勢與就業環境等，規劃100場職場體驗活動，讓青年朋友實際進入職場接觸各職類達人，啟發對職涯的認識，及早規劃並順利接軌就業。
理退休權益講習並宣導志願服務理念，協助同仁妥善規劃職場生涯及退休 生活。
2023年11月12日 · LINE. 中市府扎根青年就業 職涯導航前進校園！ 同學參與踴躍求職行前會. 協助台中市青年縮短尋職期程！ 台中市政府勞工局為落實盧市長「青秀樂台中」畢業即就業政策，特辦理「職場導航計畫」，邀請職涯專家及台中市新興、熱門缺工產業的業界達人，一起前進校園，分享職場就業眉角並現場立即徵才，今年度計辦理 25 場次、共 1,670 名青年受益！ 勞工局長張大春表示，盧市長重視及關心青年就業議題，今年上半年台中市 15 歲至 24 歲失業率為 9% ，較去年下降 3.2% ！
勞工局長吳威志表示，國內人口老化及少子化嚴重，為解決勞動力短缺問題，市府從協助中高齡勞工續留職場及鼓勵退休高齡勞工「重出江湖」兩方面著手，透過「中高齡職務再設計」改善工作場所的環境、設備，並提供就業輔具、調整工作方法等方式，協助中高齡勞工不被體能條件束縛，創造出和年輕時相同的產能。 吳局長指出，「中高齡職務再設計實體展示專區」輔具包括測量類（如電子式游標卡尺、液晶內徑分厘卡等）、視力輔具（如實務攝影機、放大鏡燈及攜帶式 LED 工作燈等）、推車類（如油壓升降台車等）及其他省力工具，除了讓事業單位實際體驗，另有輸出大型工作設備圖片及職務再設計相關介紹資訊可提供企業參考。 此外，專區內播放實際運用職務再設計的案例短片，讓事業單位、中高齡及高齡者，能更瞭解中高齡職務再設計的內涵。
