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為什麼面試會離職?
面試官為什麼要離開工作?
什麼是正面離職原因?
面試時,為什麼要離開前公司?
2022年2月17日 · 面試必問離職原因 公式回答超加分. 年後轉職正夯，面試都會被問為什麼想換工作？. 人力專家分享，別再只回答「個人發展受限」，改口這樣說 ...
2024年3月11日 · 首先就是強調 「我真的非常需要這份工作」，這不僅會間接削弱薪資談判籌碼，太渴望這份工作的態度，也可能會讓雇主開出較低的薪資。 艾琳接著指出，面試談薪水的第二個禁忌話題就是 「直接透露上一份工作的薪資」，這很可能讓新雇主開出差不多的薪水數字，也會限制未來薪資的增長空間。 再來則是表明...
2022年6月18日 · 面試是能否獲得工作機會的重點流程，雖然公司主管會提前透過履歷、經歷來評估求職者能力，但若面試表現不佳，扣分程度必定會更為嚴重，一名 ...
2019年4月16日 · 一、直接問 薪水 多少. 上班給薪天經地義，但談薪水之前，先搞清楚勝率高低，如果屬於「求職者眾」，勝出機率不高，先求有、再求好，如果屬於「僧少粥多」，勝出機率很高，可禮貌詢問公司的薪資福利。 建議可以用「想了解這份工作的薪資結構和公司福利制度？ 公司整體的調薪方式是什麼？ 」這一類的話語詢問，但也不會是一開始就問，畢竟都未了解能力就先獅子大開口談薪水，下場多半都是謝謝再聯絡。...
2022年7月10日 · 面試問題繁多，不少公司會藉由提出各式問題，以此了解求職者能力或個性，成為是否錄取的重要關鍵之一。 對此，就有網友曾被面試官詢問「你的 ...
2021年3月6日 · 「面試」是找工作必經的過程，大多人會在面試時努力讓面試官留下好印象，而公司的待遇、福利和薪資，也是面試者最關心的重點之一。
2019年3月19日 · 四步驟面對搶功主管. 第一：穩住情緒。 主管三番兩次地搶功勞，員工可能覺得憤怒，想大聲找主管理論；或是可能情緒往自身壓抑，開始做事沒勁。 要知道大聲衝突後往往不是解決既有的問題，而是製造更多的問題與紛爭；另一些員工深知直接和主管面對面衝突不可行，開始主管說一套，底下做另一套。 長久下來累積這些消極抵抗的行為，傷害最大的不是主管，而是自己的工作表現與名譽。 面對主管搶功勞時，首先要穩住情緒。...
