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  1. 2014年12月11日 · 第一,資方可能直接否認與您的勞雇關係,或辯稱沒有置備勞工名;第二,資方主張沒有保存出勤記錄或工資清冊,或提供外觀上看不出,但其實是假造的出勤紀錄或工資清冊。

  2. 2014年12月15日 · 有證人陳述為了節省成本由高階主管授意調整空調抽風排氣設備;未提供所有勞工應有之個人口罩及手套等安全防護設備、未依法標示有機溶劑、未依法公告勞工周知有機溶劑注意事項及對身體危害、未依法提供教育訓練,使生產線上勞工不知風險情況下,高度且

  3. 2015年1月14日 · 依勞動基準法第 30 條第 5 項的規定,雇主應置備之勞工簽到簿或出勤,逐日記載勞工出勤情形,故雇主設置勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形,係屬法律課予雇主在勞雇關係上應為之法定義務,乃雇主所掌業務之一環,目的在於日後一旦發生

  4. 2014年10月14日 · 如果小花想調閱簽到簿出勤卡,查看自己的工時出勤情形,但雇主表示沒有記錄,則可能違法。 這種違法,可處雇主新臺幣 2 萬元以上, 30 萬元以下罰鍰

  5. 【過勞不入刑、職安大漏洞】職業安全衛生法三讀記者會 2013.06.18 今日三讀通過,20 年未大修的勞工安全衛生法,現改名《職業安全衛生法》,這是勞工多年來在職場上用死傷換來的災難法,本會抱著遺憾的心情在看待本法,並期待制度可以達到預防職場零災害。

  6. 2013年12月17日 · 但問題是,W一開始是要與雇主協議合意終止勞動關係,而且在提出離職協議後、雇主未同意前仍然繼續工作,未有曠職。. W直到八月發薪時得知被扣薪後,才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約,不再考慮協議合意離職,所以整個狀況是其實是老闆 ...

  7. 2014年9月11日 · 離職的時候,是否需要索取「離職證明書」(或稱服務證明書)呢?. 「離職證明書」有什麼用?. 如果「離職證明書」上面有記載對勞工不利的事項,該怎麼辦呢?. 勞動視野工作室進行的「律師為您解惑」的工人法律諮詢,近來發現有許多勞工朋友提出相關 ...

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