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2023年9月2日 · 首頁 / 生活. 居住、工作地或上班途中任一區停班 可休颱風假. 2023/9/2 20:17（9/4 13:17 更新） 颱風天部分縣市停班，勞動部指出，上班族只要居住地、工作地或上班路途任一地點停班，就可以不出勤。 （中央社製圖） （中央社記者吳欣紜台北2日電）颱風天部分縣市停班，勞動部今天說，上班族只要居住地、工作地或上班路途任一地點停班，就可以不出勤，雇主得不給薪，但不得採取扣發全勤獎金或強迫員工補班等處分。 勞動部今天表示，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工可基於安全考量可選擇不出勤，針對未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。
2023年8月30日 · 中文稿. 颱風來襲 嘉縣府提醒雇主依規定協商勞工假別. 發稿時間：2023/08/30 14:09:14. (中央社訊息服務20230830 14:09:14)颱風即將來襲，嘉義縣政府勞工暨青年發展處表示，勞工若在颱風天不出勤上班，建議雇主宜不能扣發工資，出勤應按工作日、休假日（特休、例假、休息日、國定假日）或請假日支付薪資，並給予必要協助，若勞工已事前排定休假或請假，應依規定給予薪資，或優於勞基法由勞資雙方協商另給颱風假。
2023年10月4日 · 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天指出，颱風等天然災害發生時，必須優先考慮勞工出勤安全，當居家地、工作地或上班途中遇到停止上班宣布，也沒辦法出勤時，勞工可以不出勤。 黃維琛也說，勞工不出勤時，雇主也不能把勞工當成曠職，或者是強迫請自假，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。 黃維琛也說，勞工沒辦法出勤，雇主宜照給工資，如果勞工能上班也建議加給工資，如果因颱風天出勤而有相關勞資爭議，都可以跟地方勞政主管機關申訴協調處裡。 黃維琛也說，勞動部已訂有「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，雇主如果沒有參照辦理而違反「勞動基準法」工資、工時相關規定，都可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。 （編輯：陳政偉）1121004. #黃維琛. #颱風. #勞動基準法.
2023年8月30日 · (中央社訊息服務20230830 10:02:24)蘇拉颱風來勢洶洶，東南部首當其衝，受影響的縣市是否放颱風假也再度成為話題；PTT網友日前各自分享自家公司颱風假的相關規定，不少人哀嘆，《勞基法》未規定颱風假需給薪，不少公司乾脆讓員工休一天無薪假，更甚者，要求員工自己請特休、事假。 而在幸福企業信義房屋，但凡分店所在地縣市政府宣布放颱風假，第一線房仲業務人員都享有薪休假，不需額外補班，顯現「以人為本」的員工福利。 信義房屋許多員工福利制度都講究「以人為本」，且保留選用彈性，希望真正貼近每位員工、每個家庭的需要。
2019年8月8日 · 要不要放颱風假，如果遇到公司與居住地所在縣市政府不同調，導致勞工薪資算法也超級複雜。 中央社整理幾種常見樣態，讓雇主、勞工一目瞭然。
2022年9月2日 · 根據天然災害停止上班及上課作業辦法，氣象預報或實際觀測風雨達一定基準，就可發布停班停課。 究竟多大風雨才可能停班停課，請看以下QA整理。 停止上班上課是誰決定的？ 各縣市（含直轄市）的機關、學校由縣市長決定。 不過縣市政府也可以依據轄區的地形、地貌、交通的不同狀況授權給鄉、鎮、市長決定。 另外，公務機關、學校首長也可以視實際情形自行決定是否停止上班及上課，不過發布後應通報給縣市政府及上級機關。 停止上班上課的風力基準為何？ 依據氣象預報，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。 圖為2022年9月2日下午台灣東南方颱風軒嵐諾預測風速。 （圖取自氣象局網頁cwb.gov.tw） 停止上班上課的雨量基準為何？
2021年4月13日 · 2021/4/13 16:32. （中央社記者吳欣紜台北13日電）勞動基準法規定，5月1日是勞工的國定假日，勞動部今天表示，今年5月1日勞動節剛好是週六，可能遇到勞工例假日或休息日，補假日期由勞資雙方協商。 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，依「勞動基準法」規定，勞動節是勞工應放假的日子，雇主應依法給假並給薪。 黃維琛說，若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。 不過，如果老闆徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。 黃維琛指出，勞動節當天若遇勞雇雙方原約定的休息日，且勞雇雙方也約定在30日補假，補假當天性質就為國定假日。
