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2021年7月24日 · 據台灣媒體報道，勞動部稱，颱風假並不是真的放假，而是避免在惡劣天氣下，僱員出門上班途中遇到危險，因此在家工作並無人身安全的風險，颱風期間可以正常提供服務的話，便應如常工作。 如果僱員堅持要放颱風假，僱主可視為曠工。 本港勞工處 僱主宜彈性處理. 至於香港，勞工處發言人昨提醒，僱主應在熱帶氣旋或暴雨警告取消後，考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員復工或在家工作的安排。 此外，勞工處又提醒，僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因8號熱帶氣旋警告訊號、黑色暴雨警告訊號生效期間，或超強颱風後的「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。 （節錄） 責任編輯：蕭寶玲. 【原文： 台灣疫下在家工作 不能放「颱風假」 】 ＝＝＝＝＝.
2020年2月10日 · 了解勞工法例保障. 內地新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情續擴散，為減低疫情在社區擴散的風險，政府更延長公務員在家工作（Home Office）的安排，不少私人企業亦跟隨。. 如打工仔在家工作期間染病，屬工傷嗎？. 能否就勞工保險獲得賠償？. 【延伸 ...
2020年8月21日 · 新修訂的《守則》表明在超強颱風的惡劣天氣下，政府可因應需要公布「極端情況」，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 不過，有關守則不具法律約束力，僱主可自行選擇是否跟隨。 這個做法不免令人質疑，港府未有完全汲取教訓，檢討後同樣將決定權交給僱主，無意推出有力的政策保障打工仔權益。 僱主若體諒打工仔 「颱風假」會有必要性嗎？ 每次颱風天後，不少打工仔都會抱怨僱主要求改發三號風球後要趕回公司。 在公共交通恢復服務後不久，巴士站、港鐵站內均會出現人龍等候，打工仔要人逼人之餘，返工時間較以往長，甚至有機會出現回到公司已臨近收工時間的情況。
2020年2月24日 · 當簽署協議或與僱主協商無薪假的安排時，職工盟建議打工仔可留意以下事項： 法定假日： 僱主如安排無薪假是跨越法定假日，需額外補回薪金或日後補假，因為根據《僱傭條例》 第17條「休息日的給予」內已明確指出：僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。 因此假如無薪假橫跨法定假日，僱主需視當天為無薪假，並且把該假日在無薪假完結後補回。 兼職權利： 有些僱傭合約限制了員工兼職或從事其他職業的權利，僱員在被停工的同時，可以要求僱主放寬相關條款，以讓僱員可以從事其他崗位，賺取收入。 補償： 僱員可以爭取僱主書面承諾，當業務回復穩定，或盈利到達一定程度時，以特別津貼或花紅補償僱員無薪假的損失。
2020年11月2日 · 新冠肺炎疫情嚴重打擊航空及旅行社等行業，部分僱主為了減省開支，計劃要求員工「停薪留職」。. 公司要求員工「停薪留職」是否合法？. 打工仔若被僱主要求「停薪留職」，應如何自保？. 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題 ...
2020年4月7日 · 有部份僱傭合約訂明，僱主有權單方面指定員工上班日數及時間，這類工作多數是彈性上班時間，例如俗稱「炒散」一類的工作。 合約甚至會講明，僱主視乎業務或運作需要，由僱主決定員工幾時返工，返多少工作天。 當僱員簽了合約，就代表同意以上條款。 此情況下打工仔只能接受無薪假的安排。 2.用年假解決. 老闆要僱員放無薪假，但打工仔不同意，因為手停口停，此時雙方可進行協調，老闆可讓僱員先放今年有薪年假，若公司容許僱員借假，甚至可讓員工預支來年有薪年假。 3.隔離14日當病假. 僱員外遊回港後要被強制隔離14天，這14天是不是無薪假呢？ 蘇文傑指，理論上衛生署醫生會開張紙，證明你Not fit for work，要進行隔離，這張紙可視為醫生紙，所以這14天可視為病假。 但出糧與否要視乎員工年資累積到多少病假。
2023年5月18日 · 一般來說，在強積金制度下，只要打工仔受僱滿60日，僱主就須為他們登記參加強積金計劃，受強積金制度的保障。 雖然大部分建造業或餐飲業的工友受僱都少於60日，但他們亦可透過參加強積金「行業計劃」，獲得同樣的強積金保障。 「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。 如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。
