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颱風假要給薪水嗎?
勞基法有颱風假嗎?
颱風假加班費怎麼算?
颱風停班日上班的員工,雇主應如何給付職災補償費用?
5 天前 · 就現階段而言，若碰到颱風假是正常 「工作日」，其實 員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。 但，要不要額外多給工資或是加班費？
A:天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假需求時,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。
2024年7月24日 · 依勞動部所發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，凡是員工居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的轄區首長宣布停班，員工可不出勤。 另外，即使工作地的轄區首長沒有宣布停班，但員工確實因為發生颱風、洪水、地震等天災因素導致遲到或無法出勤，雇主都不應扣發工資，亦不得視員工為曠工、遲到，或強迫以事假、特休假或其他假別處理，更不得強迫員工補班、扣發全勤獎金、打低考績甚至解僱等懲罰性處分。 如果有公司或雇主未參照辦理、違反勞動法令，會依據法規予以懲處。 不過，雇主針對颱風假不出勤的員工可不給薪。
2024年7月23日 · 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。
2023年9月3日 · 颱風來勢洶洶，政府若宣布放颱風假有薪水可領嗎？ 如果那天剛好是休息日，會額外再給補休嗎，又或是被要求出勤加班費怎麼算？ 判定颱風假會不會給薪資的關鍵點在於，颱風假當天是「工作日」還是「休息日」。 透過<Google新聞> 追蹤風傳媒. 如果當天是工作日，員工有上班當然就要正常給薪，如果沒上班則可以不支薪。 另外，雇主若有居家上班的要求，也要勞工同意才可以。...
2023年7月31日 · 颱風假薪資計算. 重點一：雇主可以於颱風假不給薪，這是完全合法的。 重點二：依據勞動部制定的 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，雇主不能因員工在颱風假不出勤而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱員工。 重點三：颱風假額外的加班費或加發津貼由各企業自行衡酌規定。 重點四（颱風假加班費計算）：倘若颱風假當天為“休息日”，雇主就須依 勞動基準法第24條 規定發放員工加班費。 延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，加給三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之二以上。 居家上班 (WFH) 可以放假嗎？
