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2016年11月16日 · 例假：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 休假：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日。 特別休假：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞工年資給予特別休假。
2017年11月28日 · 中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長曾修儀於11月22日《勞基法》修法公聽會上指出，若休息時間下修為8小時，將可能產生「實際上僅休息3小時」情況，以「大夜班接小夜班」為例，「大夜班」8點下班後，距離下午4點「小夜班」雖有表定8小時時間，但下班後算通勤時間1小時，9點到家後還要吃飯、盥洗等，約11點睡到下午2點，就要起床準備出門上班，中間僅有「3小時」的睡眠時間。 台灣護師醫療產業工會創會理事長陳玉鳳也表示，如果是「小夜班」接「白班」，因為計入「實際上沒有在休息」的半小時休息時間而延後至凌晨12點半下班，到早上8點又要上班，回家路程、盥洗時間3小時就沒了，入睡也不一定可以馬上入睡，等於睡不到3小時。
二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。. 學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何成本；勞工更難拿到加班費。. 【一例一休 ...
什麼是特別預算？ 特別預算是台灣獨有制度，它指的是除了年度預算外，一種因應緊急重大情事所提出的預算。 預算是前一年度編定，該年度執行，但事先編定與執行間一定有落差，所以預算制度上一定需要設計「彈性調整」機制。 台灣預算的調整機制已經存在，第一預備金、第二預備金，甚至還可以追加預算，如果這幾個彈性機制還不足以因應臨時需求，才需要動用到特別預算，因此「特別預算」具有終極彈性手段的概念。 根據主計處出版的《預算法研析與實務》中強調，特別預算的動用應該具有「臨時性」，還有「金額龐大到不足以用預備金來因應」等精神，以此來看，最符合「特別預算」精神的當屬類似戰爭或重大災難事項。
2022年4月29日 · 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。經由彈性約定， 得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。雇主不得使勞工連 續工作超過12日。紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。
2019年8月7日 · 台灣地圖就此少了一塊、一群人因而成了失親、失鄕的失根之民。. 小林村，許多台灣人第一次知道這個地方，便是在它從台灣徹底消失的那一刻。. 10年來，死亡的陰影不曾片刻遠離小林人；重生的努力更是千迴百折。. 痛失家人，已成永遠無可抹滅的夢魘 ...
目前在台灣，除符合《安寧條例》、《病主法》條件的病人可以消極放棄治療外，積極的安樂死、協助自殺，都觸犯了「加工自殺罪」。 我們如何思考台劇《誰是被害者》中角色面臨的法律、道德難題？
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