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2020年10月6日 · 近期104人力銀行遭駭客入侵，事實上，過去幾年間另一家求職網1111也曾遭駭客攻擊，求職網的資安漏洞浮上水面。 求職者將面臨哪些風險？ 商業
2023年6月20日 · 104人力銀行在4月發布的報告指出，目前歡迎中高齡的工作機會數達18.1萬個，3年成長近3倍，顯見各行各業紛紛將徵才眼光投向中高齡人才。 商業
- 只要薪水高，人才一定會上門？
- Jobs 四大維度，檢核雇主品牌
- 品牌花心思寵愛顧客，但有記得寵愛員工嗎？
- 名氣大、品牌大，不一定是好雇主品牌
104 人力銀行資深特助陳佳慶說：「我們常會分析求職者在工作時最在意什麼條件，但其實大家身體很誠實， 6 成的人最在意薪水給得高不高」。但如果企業在先天上薪資條件不如人，還能如何吸引人才？ 104 人力銀行《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》中提到，工作經驗 1 年及以下的社會新鮮人，工作環境的重要度排序為第一，其次為認同直屬主管的管理方式，接著才是經濟報酬層面的制度、薪資、獎金；對於 24 歲以下的在職者而言，薪資條件、獎金、福利 3 項經濟報酬更落在 5 名外。 「現在有愈來愈多 Z 世代（28歲以下）進入職場，他們的價值觀跟 X（43〜57歲）、 Y 世代（29〜42歲）的人是不一樣的。」 因此， 對 Z 世代而言，工作更在意的是「能找到意義、知道為何而做」 ，要成功吸引年輕一代，...
雇主品牌（Employer Brand）於 1996 年由提姆．恩伯樂（Tim Ambler）與西蒙．巴羅（Simon Barrow）提出，指企業在僱傭關係中，提供功能性、經濟性與心理性的綜合利益。簡單來說便是：「幫助企業吸引人才與留任的方式。」 「雇主品牌看似是很虛無縹緲的東西，但其實用 4 個維度就能輕鬆檢視。」104 人力銀行資深特助陳佳慶指出， 雇主品牌以意旨工作的 JOBS 細分為四大維度，分別是Jobs（工作）、Organization（組織）、Benefits（利益）、Society（社會）。 1. Jobs（工作）： 工作地點、工作環境、工作生活平衡、工作保障、有趣、學習、挑戰性、自主性。 例如公司有無因應疫情關係給予員工彈性工作地點。 2. Organization（組織）...
陳佳慶說，很多老闆聽到這，通常會有的反應是：「經營雇主品牌要預算和人力，談何容易？」但他指出，企業沒錢沒人力，可以從 「員工體驗」開始做起。 像是「入職體驗」（employer onboarding），可以建立公司良好的第一印象，也能幫助新員工快速適應職務，提高生產力。例如新員工初到公司時，除了簽聘僱契約書，也可安排同事帶其參觀辦公區、準備歡迎會等，簡單的流程設計和小舉動，就能大大提升新進員工的留任意願。 「過去企業會做客戶滿意度調查，但現在應慢慢轉換思維，開始做員工滿意度調查。」陳佳慶認為，多數企業花了大把時間呵護顧客，卻沒有用一樣的心力對待員工。公司應在離職體驗、面試等流程上，依員工感受設計相關舉措，才能在網路時代中，於社群論壇如 Dcard 、 PTT 等上留下良好的雇主品牌形象。
破除了有錢才能做雇主品牌的迷思，另一個常見的問題是品牌大、名聲響亮是否等同於好的雇主品牌？ 陳佳慶舉了一個例子，一提到電動車品牌，多數人會聯想到特斯拉（Tesla），對消費者來說，特斯拉品牌訴求、理念、產品功能雖然好，但對求職者來說，執行長伊隆．馬斯克（Elon Musk）極端、陰晴不定的領導風格，有時還會要求員工周末凌晨一點開會等等，實際在應徵時，工作者可能會有更多考量。 因此，企業除了經營消費者的品牌好感度外，經營雇主品牌也很重要，「在求職頁上說清楚自己公司的特色、優勢，看似簡單，卻是被許多企業忽視的一點。」陳佳慶認為， 在日漸激烈的人才爭奪戰中，雇主品牌是能否贏得潛在求職者及員工好感的致勝關鍵。
2023年4月20日 · 企業即使缺才，仍不雇用中高齡求職者？. 104 調查揭示：HR 不能說的秘密. 台灣走向超高齡社會，人力結構也隨之改變。. 在「缺才＋缺工」的困境下，中高齡族群會是企業的即戰力？. 究竟，雇用中高齡者有何不能說的祕密？. 2021 年我國總人口首度下降 ...
2022年1月3日 · 104獵才資深副總經理晉麗明根據報告指出，想從小主管躍升大主管，最關鍵的 3 大要點： 提升管理職能 （如指揮部屬、溝通協調、跨團隊運作、績效管理等）、 提升智力能力 （如專業知識、概念化能力、判斷力、邏輯思考等）、 提升自我控制能力 （如情緒控制、自我反省等）。 若不確定自己是否因為這三大原因而難以晉升，可從以下 20 項高階主管最在乎的危險行為，評估是否默默踩雷。 其中高階主管認為，初中階主管較缺乏的項目都與「智力能力」相關，包含「無法闡述高度和格局的論述」「提不出強而有力的洞見」「無法提出有效的策略方法」。 顯現組織期待的高階人才，必須具備策略思維、能夠大破大立，也需要懂得時時自省。
2023年12月12日 · 今年自上半年起 AI 熱潮大爆發、多項生成式 AI 工具帶來人機協作的新職場模式，為了協助工作者有效面對職場環境變革，104 人力銀行今（12）日發表《2023 職場學習趨勢白皮書》，提出 2023 年迄今職場趨勢變化，幫助應戰 2024 的職場變化。
2024年5月31日 · 再來，104 人力銀行的履歷模板，包含簡介、基本資料、工作經驗、語言能力、照片、學歷、專案與作品集，專業技能等 8 大元素。 但多數人資主管，點開 email 後，會先花 10 餘秒掃視 3 個地方：專業是否符合招募單位要求、工作起訖時間、上一份工作職位。
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