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2014年12月15日 · 臺灣美國無線電公司（RCA）污染事件，是一件發生於中華民國台灣桃園縣桃園市的土壤及地下水污染公害事件，自83年當時立委趙少康召開記者會舉發RCA長期挖井傾倒有機溶劑等有毒廢料，導致廠區之土壤及地下水遭受嚴重污染，環保署雖成立專案委員會，迫使先後接手台灣RCA股份之奇異公司與湯姆笙公司進行RCA桃園廠廠址污染調查並進行整治，整治至今仍然失敗，廠址之地下水永久性污染而難以復原。 那麼，那些在生產線上長期暴露在高度致癌風險之工作環境，創造當年經濟奇蹟背後之台灣勞工呢？
2013年10月8日 · 勞委會官員說，勞動檢查可能查到僱主讓多名勞工多次超時工作，若僅裁罰1次不符合比例原則，因此發布解釋函讓地方政府 可依此多次罰鍰，例如2名勞工各被查到4天工作逾12小時就屬8次違法行為，地方政府可開罰8次；雖然地方政府有裁量權、仍可認定為1次
2015年8月17日 · 由於公司未上市櫃及公開發行，而雇主也未提供說明，我要如何知道公司是否真有虧損？ 若能看到公司財報，並發現不實時，若欲再次提起確認僱傭關係存在之訴，請教建議的訴訟策略應為何？ 可以申請訴訟抶助嗎？ 諮詢意見： 針對雇主有非法解僱之時，您目前的處理是否合宜，即「本人於隔日寄發存證,言明並無去職之意，並已向勞工局申請調解」，就是否以及如何進行復職訴訟之部分，提供意見如下： 第一、雇主以虧損為由解僱勞工時，若不符合勞基法第11條第2款之規定，解僱即屬無效，就您的情形提供意見如下： （一）虧損事實乃由雇主負舉證責任. 1. 關於公司財報部份： (1)如果公司未上市櫃及公開發行，一般而言財報不會特別公開，因此可能無法透過一般方式得到公司財報資訊。
2013年12月17日 · W面對資方威嚇與提告亳不退縮，最後雇主也只得在法院與W和解。. 工作室邀請W將自己的經歷投書與各位勞動之友分享，希望W勇敢挺身捍衛自己權益的精神能傳達並感染給我們工作室所有的勞動之友！. 原本以為找工作是很單純的一件事，只要勞資雙方 ...
2016年2月16日 · 一、 首先，請先確認您是否為受勞動基準法保障之約聘人員： （一） 因您提到您是「公家機關約聘僱人員」由於公家機關約聘人員還並「非」全面適用勞動基準法受勞動基準法保障。
2016年2月15日 · 這樣可以嗎? 不用任何理由的最低服務年限條款事實上就是一種定期契約之約定，意圖規避勞基法第9條對定期契約之限制，可以視為脫法行為的一種。 申言之，勞基法對於定期契約的限制有雙重的意義，不僅在保護勞工從事繼續性工作能之雇用的安定，亦在確保勞動的自由不受長期的拘束。 日本以對定期契約之期間限制來防止勞動自由受不當的拘束. 早期日本對定期契約的限制即着著眼於防止過長的定期契約造成勞工的人身自由受到長期拘束，因此規定期契約期間不能超過一年。 但是受到勞動市場彈性化思維的影響，後來將定期契約的期間限制放寬到3年，具有高度專業能力者和滿60歲以上之勞工，上限可到5年。 但是定期契約的反復更新並不被視為不定期契約，只能類推適用勞動契約法上之解僱權濫用禁止的規定。
2014年8月13日 · 答：可以。. 規範責任制的（勞基法）第84條之1規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與雇主為此書面約定，有問題的是，可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？. 依 ...
