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2023年10月23日 · 完整的工作錄取過程是什麼？. 以求職者的視角來說，完整的錄取過程應該是：最終面試>>口頭offer>>意願確認>>offer letter>>報到. 你會發現在 offer letter 之前還有個口頭 offer，那口頭 offer 是什麼呢？. 口頭 offer 是指在發送屬於正式信件的 offer letter 之前，人資或是 ...
- 公司所有的職缺都投
- 連投的公司與職缺都搞不清楚
- 履歷表資訊嚴重錯誤
- 月底月初奪命連環叩
- 無影無蹤
- 家人或朋友陪同面試
- 「我跟你們誰誰誰很熟」
- 「晚上出來喝酒」
我們經常碰到同一個人把所有職缺都投了一遍，有時實在很想問：「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎？」 這時候，我們不會認為這個人是很積極，很有企圖心，只會認為這個人連自己能做什麼工作都不知道，這樣的人選自然不會考慮。 還有人會鍥而不捨，每隔一段時間就來投一遍，我們內部戲稱：「那個炸彈客又來了。」很多HR碰到這樣的狀況，履歷連打開都懶了。
多數HR喜歡求職者主動應徵，主要是因為主動投遞履歷的人選，理論上已經看過公司與職缺資訊，對該職缺有興趣，所以才會主動應徵，HR只要從中挑選適合的，聯繫安排面試時間即可。 但是有時候，打電話過去約面試，卻碰到這樣的回應：「你是哪家公司？我有投嗎？」 人資聽到了真的會翻白眼，即使投了很多履歷，好歹要記得到底投了哪些公司哪些職位，做點功課吧？ 在人力銀行找工作，不要被動等通知
有些職位需求很緊急，我們就會挑選履歷上目前未在職，或是勾選可立即上班的人選優先面試。 但是常常碰到，面試談得也不錯，最後要敲報到時間時，該人選回應：「我打算等過完年領完年終再提離職。」 對於有急迫需求的公司而言，這不是浪費彼此的時間嗎？
有時連繫時要看時間，有些HR不只忙招募，還要負責很多工作，月底月初時，要催各種報表、假單、出勤異常處理、績效考核、人員離退作業、計算薪資等等，月底月初時，正是忙得不可開交的時期。 但就碰過有求職者，一直打電話來，還指名要找你，詢問：「我上次有寄履歷表來，甚麼時候面試？」或是「我已經面試過了，流程到哪了？」 很多時候，是否要約面試、是否要錄用、各流程的進度，實在不是HR能決定的，你一直問他，他也沒辦法回答你，手上又正在忙，可能語氣或態度就不會太好。 1. 為何月底別煩HR？
被放鴿子是所有招募人員的痛，很多時候是要約好主管甚至大老闆的時間面試，時間到了人卻無影蹤，打電話又都裝死不接。 或是已經談好何時報到，時間到了人卻沒出現，終於聯絡上才找個理由說不來了。 很多時候，有些公司面試到適合人選，談好條件與報到日期後，就不會再連繫與面試新的人選了。但是等到預定報到時間，才發現人選不來了，才重啟招募程序，從篩選履歷，聯繫到有意願面試者，面試好幾位終於有適合人選，再到人選辦好離職或做完體檢可以報到，其實要花不少時間。 最後很多HR都學乖了，即使offer發出，對方也同意聘用，在還沒正式報到，或剛報到沒幾天，職缺都不會關，面試流程也會持續。
我認同若是較年輕的朋友，初次找工作時，為了安全，或是要鑑別公司是否有問題，可以有家人或朋友陪同。 但是不要陪著進入公司，甚至要求面試時在旁邊陪同。基本上，所有的面試主管都不會喜歡這樣的求職者，認為這樣的人可能會太過依賴，無法獨立完成工作。
「那你找那個誰誰誰錄取你啊！」 有的求職者喜歡裝熟，也有的是想要找關係，對面試主管而言，會覺得你是不是企圖找哪個高階主管來壓我，感受上不見得會愉快。除非是面試告一段落，也有一定意向了，再提出來拉近關係，比較不會那麼突兀。
基本上，我會給每位來面試的人選名片，有一次我真的就碰過，有一位白天面試過的人選，晚上打電話給我，我還以為有什麼事，結果電話接起來居然是約喝酒。 基本上，HR與公司同事當然也會是好朋友，也可能下班後會有活動，但是對於面試者，畢竟還沒有私交，這樣只會嚇到人家。 以上是招募久了，實際碰到的求職者狀況，在找工作時，應盡量避免。當然，找工作時，也常會碰到很雷的公司，遇到不OK的HR或是面試主管，這些也要盡量小心。
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2018年9月1日 · 請問如果自請辭職，應在幾天前告知雇主呢？面試經驗暨工作甘苦談-1111人力銀行
2023年3月10日 · 了解公司角度後，再回來聊求職者，雖說工作更換頻繁的問題不一定在求職者本身，不管如何這點對求職者還是蠻吃虧的。. 當你遇到此問題時會怎麼回答呢？. 我聽過幾種說法. 1.同事、主管的問題. －跟同事或主管相處不佳，導致工作不順. 2.職務適應力狀況 ...
2021年8月31日 · 人資談招募流程：面試後說再聯絡、被發無聲卡，是不是沒希望了？一、影響公司招募流程的因素我只能說，不同公司的面試流程都不同，大概會有以下幾點因素： 不同企業文化對招募的重視程度。 公司規模大小和產業類型，
2022年12月2日 · 拿到offer後我猶豫了幾天，也把自己考量的點跟人資討論了一下，人資有把我的考量跟主管說，結果主管人超nice還請人資跟我說他願意再跟我聊聊，就算不選擇他們公司也沒關係，他願意給我一些職涯上以及往後從事PM時的建議。
