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2024年3月7日 · （我本來已準備好要開始一來一往的討價還價） 此時，財務長請人資進來，並告知人資核薪結果 要人資追蹤後續的到職意願 然後人資、主管及財務長皆表示 希望能盡快接到我要入職的消息 到此，面試結束。 可以拿到比預期高的薪水很高興 也開始擔心公司內部是不是有什麼問題 因為在我過往的求職中 這樣的情況幾乎沒有發生過... 所以想聽聽大家的看法 有可能是我想得太多了。 ----- Sent from MeowPtt on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 49.216.50.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1709746271.A.5D6.html.
2022年1月1日 · 公司的調薪是看員工對 公司的貢獻值來做衡量的。 你什麼都沒準備，就只因為在公司待的久就要求老闆幫你調薪 ，老闆大概會這樣回覆你：「很感謝你這幾年跟著公司打拼，調薪的部分我會跟相關主管 討論一下。 」 首先，先跟大家聊聊怎樣算「挑對時間」 你必須要看公司對於調薪這件事情是怎麼安排的，比較有規模和制度的公司，通常會有一 個固定的年度調薪時間，最好談調薪的時間點就是在這個時間，在這段時間和老闆約時間 談調薪是最合適的。 萬一，你所任職的公司沒有一個固定調薪時間，但有績效考核的制度，那麼可以在績效面 談之前，先做好下面所說的「備好資料」後，並事先告知老闆想在績效面談的時候跟他討 論待遇問題，讓老闆也有時間可以先做些功課。
2024年1月17日 · PTT 網頁版 登入/註冊 [ Salary] [職場] 工作職場板 (39人氣 ) ＋收藏 最新 熱門 分頁 (1置底文) 搜尋 公告 [公告] Salary板規更新 2024/01/17 ...
2023年9月8日 · 台灣是以出口貿易為主的國家，又以中小型企業為主要大宗，之所以低薪的主要原因就是歷 代政府透過操控匯率貶值（美國也曾把台灣列為匯率操縱國）台幣來讓這些企業在國際上有 競爭力。 但問題來了，這些企業因為台幣長期貶值的關係導致進口成本增加不願花更多的錢買進新的 設備甚至技術來達到產業創新與升級，而是不斷領取國家補助甚至壓縮人事成本來達到讓公 司獲利的能力。 但其本質上在國際上是沒有產品技術優於他人的能力，只能透過貨幣優勢甚 至壓縮人事相關成本讓企業獲取低利潤。 這就是為什麼企業沒辦法獲得更高的利潤下，進而 將盈餘成長轉化至員工身上的原因。
2021年4月15日 · 先跟人資面談，面談上也在聊人格特質的部分 接著主管進來後，開始自我介紹，畫風一轉變成全英文面試，內容談以前研究所的論文跟 對nexperia的了解，接著講解工作內容，這個職位需要跟菲律賓封裝廠聯絡等等，結果沒 上... 第一份工作在半導體業當生管，之後要去新公司報到了，如有緣再跟版友分享吧。 學經歷如果不好面試上要表現積極的態度，再來就是去思考有沒有強項可以贏過別的面試 者的地方，靠著TOEIC成績騙吃騙喝的我，我覺得努力花半年時間準備真的很值得～～ 履歷上建議列點將過去的經歷一目了然讓人資用人主管知道，履歷撰寫上不用過度誇飾跟 太多的形容詞用心是最重要的。
2 天前 · 24歲一直不知道自己該做什麼 今年換了好幾份工作了雖然都在差不多的領域輾轉，但可以待的公司好像被我跳到越來越少 。 覺得這種行為好像變成了一種習慣。 但也不知道什麼工作對自己才是好的未來有發展的；也
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[新聞] 薪資成長終於趕上通膨！ 上半年實質經常性薪資4.3萬元 近三年同期最佳. 作者: Reewalker (報告饅頭班長不夠) 08-13 18:42. 8F 2推 4噓.
2020年3月30日 · 1.Ursalary各行各業薪資查詢網 http://www.ursalary0.com/ 條列式列出各家公司、產業、職務、薪資行情等等，版面簡單好搜尋，「面試滿意度調查 」還可以看到很多回覆留言討論，有點像dcard、ptt形式，實用！
