Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職嗎 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2015年1月25日 · 由於我國勞基法以不定期契約為保障勞工工作權的原則，僅符合上述例外的情形可以簽訂定期契約，而且應實質認定您的工作類型是「繼續性」或是「「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」來決定如何適用上述的法規，不可以由約雇主單方規定只簽訂定期

2. laborvision.pixnet.net › blog › post派遣勞工權益再確認，勞委會訂出派遣勞動契約範本 - 勞動視野工作室

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2012年6月30日 · 【陳嘉恩 台北報導】國內有超過二十萬派遣勞工，勞委會首度訂出 「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」，明令派遣勞工和派遣公司不得簽訂定期契約，避免派遣工被企業當成「免洗筷」用完就丟，派遣業者未來若因與企業契約 到期不續聘派遣工，將須給

3. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（二） @ 勞動 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2014年7月10日 · 答：勞動基準法(以下簡稱勞基法)第84條之1明文規定，經中央主管機關核定公告之工作者，方才能以書面約定排除《勞基法》有關第30 條、第32 條、第36 條、第37 條、第49 條的規定(是否為適用責任制，請參考勞動視野工作室常見「責任制」勞動權益問題（1）)，若勞工從事的工作並未經勞動部公告為責任制之工作，就算老闆要求勞工簽署「自願適用責任制」之同意書，而且勞工也簽署了，仍不符合適用勞基法第84條之1的要件，該勞工非為責任制員工，不得以書面排除《勞基法》加班、工時時數、休假等有關工時的一般規範，換言之，若不在勞動部分公告適用責任制的範圍之內，不論勞資如何約定都沒有效力，此時，勞工仍得依《勞基法》一般規定，向老闆請求加班費。

4. laborvision.pixnet.net › blog › category勞動檢查專欄 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

   laborvision.pixnet.net › blog › category

   • 庫存頁面

   我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 本月讓我們一起來了解在台北市新上路的【勞動條件陪檢人制度】： Q25：最近新聞上很火熱的北市勞動局「勞動條件陪檢人制度」 (臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點)，內容是什麼呢？ 只有北市適用嗎?

5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】最低服務年限條款（二）何時可以拒絕給違約金？ ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2015年6月15日 · 對於該年限之相關議題，請參閱本工作室「最低服務年限條款（一）提前離職要賠償嗎?」乙文（http://labor vision.pixnet.net/blog/post/61859209）。 大體而言，最低服務年限條款必須具備「必要性」及「合理性」，方屬有效。 如該條款有效而且有約定勞工應給付一定金額之違約金的話，勞工在法律上仍可主張違約金的酌減。 依所述個案情形，您與雇主所簽訂之最低服務年限條款應屬無效，因為條款的必要性是指雇主有利用該條款保障「預期利益」的必要性，例如：企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代的關鍵人物等，勞工從而獲得特殊技能，且該技能為雇主經營事業所倚重，不可或缺。

6. laborvision.pixnet.net › blog › category加班權益專欄 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

   laborvision.pixnet.net › blog › category

   • 庫存頁面

   一、勞資雙方事先在「勞動契約」概括約定應配合事業單位加班，勞工是否即有加班義務？ （一）概括同意加班之勞動契約條款，應解為無效： 首先需注意的是，勞工原則上僅在正常工時內有工作義務，若雇主欲請求勞工在正常工時之外延長工作時間（亦即「加班」），應經過個別勞工之同意，而勞工也只有在同意之後，才負有加班的義務。 因此，如果勞動契約中僅有載明未來都「願配合事業單位加班」之條款，但此條款對於「可能的加班時間（含日期與加班時間的長短）、地點、工作內容等」均沒有記載，則形同勞工在簽訂勞動契約時根本不知道自己同意了什麼，並不符契約雙方議訂之原則，應認為此一條款是無效，也就是根本不得拘束勞工。

7. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）－勞動視野工作 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2014年12月11日 · Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...