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2024年4月30日 · 筆者不會因為面試時間長就想到什麼說什麼，更不會毫無邏輯的漫無目的go through一遍自己的履歷，相反的，面試中的每字每句筆者都惜字如金，過程中陳述的每句話肯定都是為了盡可能的製造自己與「該公司」或是自己與「該職位」、「該領域」的關聯性 ...
2020年8月14日 · 禁忌一：遲到、不接電話或關機. 面試最好提早出門，但若遇到突發狀況會晚到務必先致電告訴公司。 侯升偉表示，面試當天遲到，又不接電話，甚至是直接關機，這樣的行為會直接出局。 因為不守時已是一大禁忌，又不接電話或關機，表示沒責任心，企業鐵定不會僱用這樣的求職者。 禁忌二：眼神亂飄不對焦. 其次，自我介紹或回答問題，眼睛無直視面試官。 面試難免會緊張，但直視對方是一種禮貌，亦是尊重。 尤其是服務業，總不能顧客點餐時，服務員眼睛飄來移去不對焦。 禁忌三：答非所問 胡亂答. 眼神要對焦，當然回答也要切中命題。 侯升偉表示，對於主管官的提問要聽清楚再回答。 如果沒聽仔細可以再請對方說明一次，禁忌答非所問。 面試可非有答有分數，就算第一印象再好，胡亂回答恐將跟工作機會說BYE BYE。
- 介紹您自己
- 您為什麼想在這裡工作？
- 您為什麼要從現在的工作離職？
- 您有什麼優點？
- 您最大的缺點是什麼？
- 您對未來有什麼目標？
- 您可以講述一個困難的工作情況，以及您如何克服嗎？
- 您的預期薪資範圍是多少？
- 講述您的工作經驗
- 您有任何問題嗎？
訣竅： 通常面試官一開始會問您關於您自己和您背景的問題，來初步了解您。您可以先概述自己目前的職位或活動，然後從您的背景中選擇一些最重要和最相關的內容來分享，而這些內容需要突顯您是最適合這個職務的人。 延伸閱讀>>> 新鮮人如何回答自我介紹? 人資教你說一個好故事，錄取率大增! ｜應徵技巧分享 11 大面試問題擬答大公開 ！面試高手教你這樣說，直接等著被錄取! ｜應徵技巧分享
訣竅：面試官基本上一定會問這個問題，來判斷您是否有花時間了解這家公司，如果你無法說出什麼深入的見解，你一定會出局，最好準備方法就是在面試前花一天的時間做好功課，好好了解這家公司的主管、產品、客戶、過往歷史、文化、價值觀。我自己有一個獨家的秘訣，我一定會閱讀公司的官網，如果是上市上櫃公司，可以去參考CSR Report ! 這邊都會有詳細的公司資料可以閱讀，重要資訊請面試前背起來。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這是一個有工作經驗必問的問題，問這個問題的原因，是希望了解你是因為什麼原因進而想轉職，那未來你加入我們公司後，哪天離開會不會說我們壞話，沒有一個雇主，不宜提到先前職務的缺點，而應該把重點在說服未來的雇主，以及您想從下一個職位得到什麼，例如:階段性任務已經完成，你可以說希望未來加入新公司接受更多挑戰。 延伸閱讀>>> 面試官問你離職原因，千萬別說真話 這樣提離職，直接留下好名聲! ｜工作甘苦 20年人資主管親授離職原因如何包裝? 故作姿態保證幫你贏得Offer ! | 應徵技巧分享
訣竅：這個問題，你可以回答一個核心競爭力，或是軟實力。回答這個問題時，也可以分享自己有什麼能力和個人特質，再找出跟應徵職務的關聯性，加以行銷自己就是最適合的人。 延伸閱讀>>> 面試問題：你有什麼優缺點？掌握 1 原則提高錄取機會 ｜應徵技巧分享
訣竅：這應該是面談中最難回答的問題，通常有一個問法是要你說出優缺點各三個，缺點的部分，切忌說一個負面的人格特質，例如: 個性懶散、粗心啊!也有人會自作聰明，往自己臉上貼金，說自己是完美主義者。比較好的說法，適說一個無傷大雅的優點，我會說我工作起來比較嚴格，跟我共事的人會壓力比較大，但我會盡量告訴自己，不要那麼緊迫逼人，請記得一開始先講缺點，然後說出您用了什麼方法去改善，這樣您就能夠以正面方式扭轉局勢。 延伸閱讀>>> 「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題，比爾蓋茲是怎麼回答的 ｜應徵技巧分享 面試問題：你有什麼優缺點？掌握 1 原則提高錄取機會 ｜應徵技巧分享
訣竅：面談主管通常會問這個問題或是問你五年規劃，來判斷您是否打算長期待在這家公司，當然透過這個問題，也可以了解你的職涯抱負跟企圖心，切忌不要說一些會威脅到主管的目標，例如幾年後要爬上xx 經理，或是希望自己可以多快升遷，我以前的主管，就對這類的回答相當敏感，建議可以說有能力帶領新人，傳承經驗，負責大型專業等回答。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這個問題通常很愛問業務，用來評估你的抗壓能力、跟解決問題的能力，你可以好好構思一個英雄翻身的故事，甚至刻意加深當時工作情況的困難點，都會讓你更容易勝出。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：面試官問這個問題來確保您的期望待遇與資方能給的預算範圍一致。 如果您開出的薪資範圍比這個職位的行情低很多或高很多，就會讓人資感覺您不知道自己的價值是多少，切忌一開始開太低，入職之後調薪的機會會比面試時難出三倍。說依據公司規定，一定會被當韭菜! 只會得到最低薪資。 可以在1111 薪資公秤上搜尋這個職務的資料，或是詢問獵人頭，先了解這個職務的一般薪資範圍落在哪裡，並開出薪酬範圍內偏高一點的價格。通常台灣的人資非常不利勞方拖延報價，現在都會在應徵表上一次要求寫期望薪資，我會建議如果不想提前因為太貴出局，可以寫上現職薪水多少，然後面議。面試進行談判時，請記得先問問人資經理這個職位的預算範圍，說您對於的薪資的結果，秉持彈性。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (...
訣竅：面試官基本上都已經有先面談前了解您的背景，看過履歷了，才決定約談你，基本上會邀請你來面談，就是覺得你有機會能勝任這個職位，要確認你在履歷所寫的東西，真實的符合你的能力，所以深入問你過去做些什麼，你應該總結你過去的貢獻與成就，善用STAR 原則，說一個2-3分鐘的好故事，最後再加上為什麼你想加入這家公司，切忌不要照著自傳念。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這是面試過程中最重要的問題之一，通常問到這個問題代表面試要結束了，很重要的，你必須問一些能幫助你了解這家公司的問題，還有適不適合這個職位的問題，例如: 公司的組織圖、未來發展、主管風格、公司文化等，都能幫助你更了解這家公司的細節。 延伸閱讀>>> 你還有問題想問嗎?到底怎麼問才是好問題? 前外商人資親授: 4 招讓你的提問加分 | 應徵技巧分享 面試到底該怎麼提問？問這7種問題，一定不會去填坑 ! | 應徵技巧分享 面試結束前「你有什麼想問？」為何自我揭露，更有機會錄取呢？ ｜應徵技巧分享 文／由 職來直往Miss 莫莉 授權轉載，並同意修訂標題，文字編輯: Rick Liu 獅子座B 型，筆名「職來直往Miss 莫莉」，台師大人資所畢業。曾任職外商公司人資、大學講師等工作。 奉行「情...
2022年5月13日 · 發表 2022-05-13 10:24:53. 第一、你覺得環境變動太快，規劃了也等於沒規劃。. 經歷疫情的洗禮，確實很容易會讓人有一種規劃了也沒用的感覺。. 但是，凡走過必留下痕跡，你這次沒用上的，或許未來也有機會派上用場。. 第二、把事情做好都來不及了，哪來規劃的 ...
職缺招募｜中鼎化工隸屬中鼎集團開發精細化學領域之子公司，集團由早期承包細部設計工作，到今日成為國內最大且唯一可一貫承包設計、採購、建造之跨國工程公司。基於擴大及延續建廠完工後之服務理念，轉投資成立中鼎化工公司。中鼎化工以自有品牌化學品搭配製程設備改良的建議，為煉油 ...
再試一次 測驗說明 卡牌說明 聰明的魔術師，身穿紅袍表示熱情、行動力強，有看到桌上擺著權杖、寶劍、聖杯和五角星嗎？象徵著火、風、水、土之四大元素，魔術師同時也具備了自信的運用與整合的元素，最後，魔術師頭上還有著無限大符號，表示 ...
職缺招募｜成立時間：西元2008年 經營理念：琿宏工程企業有限公司成立於民國97年6月份，本公司主要營業為承攬台灣電力公司(台電)發電廠的維修保養工作，使老一輩的技術得以傳承下去，本公司目前於大潭火力發電廠、核二及核四廠皆有承攬工程，故需要大量的人力支援，歡迎優秀的朋友一起 ...
