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2015年10月28日 · 顳顎關節及正顎手術專科醫師姜厚任表示，顳顎關節障礙症可說是一種長期傷害的累積，又稱口顏疼痛症，泛指顳顎關節及咀嚼肌發生疼痛或功能異常的現象，常見的症狀就是在咀嚼或張嘴時，耳朵前方疼痛或是嘴巴張不開，對患者的生活及情緒造成影響。
2023年8月2日 · 中華獨立董事協會與《今周刊》合作，於今（2日）舉辦了「永續治理與獨立董事關鍵調查」記者會，從董事會的高度審視公司治理和ESG永續發展行動的實際成效，並提出相應的永續治理改進方向及建議。 調查結果也打破了外界對獨立董事每年只須開幾次會就能領取高額酬勞的刻板印象，獨董協會調查發現，我國有六成的獨立董事每年的報酬都低於100萬元。 調查結果顯示，獨立董事年薪超過1千萬元以下的僅佔6.82%；而 六成的獨立董事的年薪低於100萬元 ，其中甚至有三成的獨立董事年薪不到50萬元，年薪50萬至100萬元的區間佔比最高，達到32.27%。
4 天前 · 對此，姜世明曾在臉書點出： 「對過世真正原因，呈現穿鑿附會…，因真相未適當說明，造成司法界士氣低落，影響人民權益」、「少部分法官受氣氛引領而躁動，部分論者藉此提出神壇程序法…」。 姜世明指出，去年MeToo浪潮席捲社會，士林地院身陷性騷風暴，造成相關法官同仁士氣低落，如果有較大調查動作，對於相關同仁會造成壓力，也是必然的事。 「好法官特別重視名譽，對正直廉潔、戰戰兢兢的司法工作者而言，如果因別人行為受牽連，也會造成巨大的壓力。 人事改革要先盤點是否閒置或配置不當. 姜世明回憶，李法官連續數學期修習他的民事程序法課程，每門課他都獲最高分，對於李法官離世感到遺憾與痛心。 只是，法界卻簡化事由，藉此提出法官不必寫判決書理由、廢除管考制度等訴求，他呼籲應回歸理性討論司法人事與制度改革。
2021年10月1日 · 國內公司治理權威、陽明交通大學教授葉銀華表示，法人董事制度在國際間確實不多見，而且，「雖然法國、荷蘭等國有法人代表董事制度，但據我了解，他們在派任上並沒有那麼頻繁；而台灣，太氾濫了！ 」他認為，《公司法》第27條應該考慮廢除，如果派任後認為該名董事不適任，應該是透過股東大會解任，「怎麼來，就該怎麼去，」他並認為，除了獨董之外，一般董事在董事會提出反對意見也應公開揭露，讓股東公評。 「若要減緩適應衝擊，可先考慮官股企業維持現狀，畢竟，官股企業較沒有大股東與企業利益的衝突問題。 股東投票「白投」，3年內董監事換了23次.
2022年5月13日 · 國立政治大學傍晚宣布，校長遴選委員會今（13）日舉行第三次會議，通過由資訊科學系教授李蔡彥為校長當選人，他預定8月1日上任。 財信傳媒董事長謝金河是政大企管系及東亞研究所畢業，也多年投入政大校友事務。 他認為，從李蔡彥這次參與校長遴選的充足準備、未來擘畫，以及他的科技背景來看，相信可以為五年後迎接建校百年的政大創造新局。 謝金河期許，新校長上任後能有一番作為，包括在2027年建校百年之際，思考調整既有系所組織以反映時代變遷；在ESG時代著重S（永續），特別是大大加強學校與校友之間聯繫，引進校友力量幫助政大。 他也期盼，新校長能有效提升政大的整體競爭力，尤其是在知名的QS世界大學評比中，政大在全球前500強大學中缺席，排名甚至還落後台北醫學大學及長庚大學等國內私校。
2020年5月13日 · 創立近23年的台灣第一家民營無線電視台「民間全民電視」，去年3月驚傳家變，時任董事長郭倍宏在一個月內先後被解除民視最大股東、民間投資公司董事長職務，以及民視董座職務。 民視從2000年起連續18年賺錢紀錄，也在2018年畫下句點，使民視去年無法發放股利給股東。 時隔一年，民視終於轉虧為盈，以董事長王明玉、總經理廖季方為首的新經營團隊力挽狂瀾，拿出2019全年營收超過30億元、稅前獲利1.75億元的成績，讓股東今年又能盼到股利。 民視4月底發表聲明指出 ，郭倍宏在董事長任內大幅開闢高爭議節目，使民視員額從800多人大增至1000多人。 他扛著獨立建國旗幟、遂行個人野心，使民視成為他個人及喜樂島政團的宣傳工具，不僅使民視內部員工人心惶惶，外部廣告主也抵制，造成民視出現空前營運危機。
2019年7月4日 · 這次股東會上，鴻海選出新任董事長劉揚偉，接下郭台銘的棒子，還增設副董事長一職，由李傑出任，加上新的經營委員會，由9人小組管理鴻海，種種跡象顯示，如果郭台銘持續淡出，鴻海將走上各事業部共治的「諸侯政治」，鴻海的經營策略將出現重大轉折。 委員會是由4位董事，和各事業部門負責人共同參與運作，劉揚偉解釋，成立委員會是「因為整個鴻海規模的複雜度」，需要有了解事業體的人共同討論，委員會的任務就是協調、討論，委員會每個星期會召開一次，「重大議案要2/3通過，交由董事會承認」，但他認為，委員會只是負責協調，董事會仍可越過經營委員會提案。 沒有郭董誰做主 仿效中共政治局 集體領導.
