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2024年4月23日 · 新趨勢 1:大轉職潮. 四大國際會計師事務所之一的 PwC 調查顯示,隨着各行各業人才短缺,接近 3 成的受訪者表示,在 2024 年會多加留意市場的招聘情況,尋找新機遇,有此意向的人數比例與去年同期比較,上升差不多 20%!. 多名專為企業度身設計發展 ...
2024年8月1日 · 1. 品質控制. 有些管理人員會突然靈光一閃,想向團隊分享其新觀點,或者發現銷情下跌,希望部屬第一時間出謀獻策,於是召開即興會議。 但由於開這類大會前,與會者沒有足夠時間作任何準備,以致臨場提出的企劃建議,很多時都只是泛泛而談,結果變成召開會議者的個人 Ted Talks,高談闊論過後,具體解決方案欠奉,白白消耗了大家的時間和資源。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 2. 「3W」開會文化. 亞馬遜 (Amazon.com) 其中一個開會方式,很值得其他企業參詳。 在會議一開始,就設定 3W 目標,即「做甚麼、由誰做、何時做」,會議結束後,團隊不僅有具體的方向可循,分工範圍亦一目了然。
2016年6月27日 · 想提升工作效率,是有方程式可計的。. 來自 DeskTime (用以計算工作效率 app)的數據顯示,工作效率表現最佳的前 10% 用家有一個共通點,就是他們會適時給自己放個 break。. App 的數據發現,工作 52 分鐘,休息 17 分鐘的人是最 effective 的。. 更有趣的 ...
2021年11月30日 · 「 其實我覺得咖啡是很容易讓大家互動的一個行業,而香港的年輕人很多都很聰明,只是可能被認定讀書不好。 我們做咖啡有專業認可,又有持續發展及跳出世界的機會。 我搭建這個平台,希望一代又一代的年輕人受惠。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. COFFEE CULTURE. 咖啡文化近年在香港發展得非常蓬勃,也有很大的轉變。 由50年代在英國文化的影響下,大家在茶餐廳吃平民化的西餐及喝咖啡,然後是日式咖啡店的出現。 到了2000年,美式大型連鎖咖啡店進駐香港,除了帶來新的咖啡種類,也令大家養成一種泡咖啡店的文化。
2023年10月9日 · 09 Oct 2023. 繼「安靜離職」 (Quiet Quitting)後,職場近期正掀起「安靜招聘」 (Quiet Hiring)潮,所謂「安靜招聘」是企業出現職缺時,不從外招攬新血,而是以重新分配人力資源方式,鼓勵現有員工承擔自身職責以外的更多任務,又或讓合適員工跨部門轉職來補缺。 國際諮詢顧問機構Gartner表示,在後疫情時期經濟尚未完全回穩的情況下,此管理策略不僅有助企業節省招聘新人的成本,並同時能激勵員工提升技能,作出跨領域新嘗試,這對僱主、僱員來說也是雙贏。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 「安靜離職」潮?
2017年9月6日 · 表達前,先做足準備,以理據、數據、case study 等支持你的意見。 在提議的同時,不妨跟大家分享相關知識,以示你是想件事好,而非撩交嗌。 再者,在你 research 的時候,可以給自己一個重新審視意見是否值得提出的機會。