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2022年11月25日 · 國際組織勞動資訊
我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法. 政治大學勞工研究所教授 成之約 鉅微管理顧問股份有限公司總經理 范淑婷 整理撰文 黃敏惠. 環境的重要事項。 用語表示之,其中「mobbing」一般多認為是一種職場上組織性(或集團性)的迫害行. 為,包括集體性的對個別勞工所造成的精神壓制或虐待,或企業裁員解僱時對於個別勞工所造成的精神壓力等。 而「bullying」則是比「mobbing」更為嚴重的侵害行為,包括暴力性的行為在內。
具高度專業的勞動者,其技術能力與可支配性呈現全球性的透明,想運用的企業隨時可及,走向所謂「隨機僱用」;傳統的勞動關係將質變為只是提能力才是王道。 眾包(Crowd)將是創造價值的重要部分。 六、 產消者(Prosumenten)取代專業生產者:企業的重心將從員工轉向客戶,許多得以數位化的服務,將由非員工的第三人,自願且無償的提供,在如此所謂產消合一主義(Prosumerismus)下,生產者與消費者的界線將越趨模糊;自願性質的數位工作,將逐步取代專業的.
胡方翔國立政治大學勞工研究所教授. 成之約. 新冠肺炎(Covid-19)疫情蔓延全球各地,構成全球性大流行的威脅,各國政府為了減緩疫情擴散,相繼提出隔離及管制等防疫措施。 我國為因應疫情,亦針對疫情監測、邊境檢疫、社區防疫、醫療及防疫物資整備、衛教宣導等面向制定相關策略,以防範疫情擴散,維護國人健康安全。 然而,在新冠肺炎疫情影響下,全球經濟經濟景氣急速惡化,並衝擊勞動市場,導致許多產業勞工權益遭受挑戰,其中又以健康照護人員被定位為風險最高的職業。 據此本文將先分析疫情對健康照護人員勞動權益的影響,再據此探討因應策略。 Covid-19疫情的爆發使人們更加關注健康照護體系的韌力與各國應急準備和處理的能力。
近年來, 數位經濟的發展蔚為世界潮流,我國勞動市場及勞動者正面臨新科技發展及新經濟模式的影響,各產業衍生新的技能需求, 帶來工作型態多元化,勞動者也面臨工作技能如何調整,以及原有勞動權益及勞資關係保障不明確等情形。 為因應此新興趨勢,需要具前瞻性的勞動政策研析及規劃,我們在107 年完成「我國推動新經濟模式與新科技發展對勞動市場的影響與因應」委託研究,蒐集主要國家的因應作法,並探討我國新經濟模式與新科技發展,對我國企業人力資源運用、 勞動市場及勞動權益之影響,以做為後續評估及制定相關勞動政策的參考。 今年適逢國際勞工組織(ILO) 成立百年,勞動者及勞動市場面臨百年來新變局,包括新科技發展、人口變遷及氣候變遷帶來的挑戰及機遇。
作為2020年世界工作場所安全與衛生的一分子,國際勞工組織將製作1份全球報告,將針對國家和工作場所應全面落實職業安全與衛生制度,與如何解決職場霸凌。 法等,也都有相當完備之救濟條款,尤其是職業安全衛生法在最新修正中,所增加雇主預防受僱者執行職務遭受不法侵害之規定,更賦予處理此類勞勞及勞資爭議堅強之法律依據,更何況我國自2002年至2005年所謂「性騷擾三法」之制定及實施後,均科以雇主及校方建構由内部申訴機制來加以防治處理之責任,對雇主採取職場霸凌及暴力問題之因應措施,以及受僱者個人防範之道等,均已奠定相當堅實之基礎。
( 一) 疫苗接種進度已逐漸成為勞動市場復甦的關鍵因素,但高所得國家(完全疫苗接種人口比率為59.8% )和低所得國家(1.6%)間的差異相當大。 ( 二) 高所得和中高所得國家的工作時數,於本年趨向恢復,但中低所得和低所得國家則持續遭受巨大減損。 ( 三) 於2020年,高所得國家之勞工每小時的生產力,為低所得國家的17.5 倍,該差距於本年已增加至18.0 倍,為2005年以來的最大差距。 ( 四) 中所得國家就業短缺(employment deficits)情形仍無法改善,年輕人(尤其是年輕女性)繼續遭遇更大的就業短缺。 二、 振興方案、疫苗接種和就業復甦. ( 一) 儘管財政振興方案繼續成為復甦經濟的關鍵工具,但發展中國家(尤其是低所得國家)的財政振興缺口基本上仍未獲解決。
