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中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者提早退休、勞工保險失能年金給付與 職業重建機制之探討」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 1. (身心障礙者提早退休 ...
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署委託社團法人臺灣職能治療學會辦理桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心 林煒翔，2015、傅馨瑩，2016)。然雖有相關培育與專業技術養成的制度、專業時數與 繼續教育時數制度，但職管員的角色多元，服務使用者的需求與問題複雜，且在執行過
103年主題探討期末報告 - 台灣就業通
藍光會對眼睛造成傷害,進而導致近視、白內障和黃斑病變等的比率增高,值得所有人警醒。「中華民國100年身心障礙者生活狀況及各項需求調查報告」指出後天疾病而致(51.36%) 為主、其次為先天17.25% ,以及老年退化9.29% 再次之;其中18歲以上65 歲以下者約佔43.01% ...
職業輔導評量是一個綜合性的評估過程,可大致分為兩個方向:(一)評量身心障礙者:了解身心障礙者之就業優勢與劣勢;(二)分析職場環境:了解職場的需求,與職務再設計的需求。 依據身心障礙者職業輔導評量辦法第三條,職評員依身心障礙者個別狀況實施職評,可以了解個案之下列各項與職業相關之特質: . 身心障礙狀況與功能表現。
一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義，能進入競爭性工 作場所就業，不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利， 減少對福利津貼的依賴，變得更獨立；且能參與社會活動，建立友誼 與支持網路（Wehman & Revell, 1998，引自胡若瑩，2000）。 順利就 業能增進學生心理社會的發展，但若無法成功達到競爭性就業，將會 對自我認同形成產生負面影響（Gurney, 1980），也會導致社會適應問 題以及和與警察接觸次數的提高（Saunders, 1985，引自Furlonger, 1998）。
