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2015年4月16日 · 第一、每天24小時on call是否符合勞基法？. 答：不符合勞基法。. On call時間應計入工作時間，並應符合勞基法關於工作時間及加班之相關規定。. (一) 勞基法第30條第1項針對「正常工作時間」有原則性之規定，每日正常工時不得超過8小時，每兩週則不得超過84小時 ...
2015年3月10日 · 公司於103年7月通知，將以「同意值班」作為發放年度獎勵金1萬元之唯一標準，工會幹部A等十人因其拒絕值班而未能取得獎金。 工會以及因此未能領得獎金之幹部A等十人，認為這是資方對工會行動之打壓，構成不當勞動行為，進而提起本件裁決。
2015年6月16日 · 如果雇主違反未配合縮減勞工之正常工作時間，或因為縮減正常工時去減少勞工工資，依新修正勞基法第 79 條第 1 款，處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。
2011年7月19日 · (照片說明：主講者勞動視野工作室執行長陳文育受邀至聯合報工會進行勞教活動) 20011 年 7 月 11 日勞動視野工作室執行長，以「勞動法權益新解」一書作者之一的身份，應邀至聯合報產業工會進行勞教，並以該書作為講題的內容，內容涵蓋了勞基法適用的判斷、職災的認定與相關權益、工資和工時 ...
2013年10月8日 · 評析102年勞裁字第10號裁決決定 張鑫隆（東華大學助理教授、勞動視野工作室顧問） (以下內容刊於勞動視野工作室《勞動通訊》第6期，2013年10月) 【勞動視野工作室編輯室】何
2014年12月14日 · 勞動視野工作室前言 關於醫師是否應納入勞動基準法適用保障，醫護勞動關係如何形成，醫師是否應組織工會，透過工會團結權組織權益，本工作室特別邀請醫師勞動條件改革小組政策研究組前召集人陳成曄以本文為我們介紹。
2016年6月26日 · 1、依據勞動部民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，調整基本工資為每月20,008元，每小時120元。 上開約定22000元之工資符合最低基本工資限制，且為勞雇雙方所合意之工作條件，並無違法。
