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2021年12月3日 · 分享. 收藏. 研究歐美優秀百年大企業的管理學者，大都會歸納這些企業成功的法則，其中一個關鍵元素就是： 企業文化 。 張忠謀在創立台積電的頭 10 年，經過募資、技術移轉、人才培養、開發訂單這些風風雨雨逐漸穩定之後，除營運上產銷人發財制度逐漸成形外，他念茲在茲最關注的就是台積電的「企業文化」。 這方面他非常用心以英文構思寫成，字字逐步推敲，再翻譯成中文。 創辦人帶領高階主管以身作則. 有很多專家學者比較台灣的電子五哥（營業額超過 5000 億台幣，集團數十上百家子公司），覺得為何台積電在營運、制度、利潤及技術人才都相對高出許多，越深入分析，發覺最關鍵的核心價值其實就是「企業文化」。 創立越久規模越大的企業，都會強調他的企業核心價值理念，大多時候，就集中在一、二句話，讓公司內外琅琅上口。
2022年10月7日 · 張忠謀當 60 年總經理，學到最重要的 5 件事. 外界很少注意，台積電的營業祕密遠多於專利，而且重要性不亞於專利。 「例如，台積電在製程中，用什麼樣的方法製造晶片，對手不可能知道，也不適合用專利公開」，台灣智慧資本執行長張智為觀察。 營業祕密認定 法律攻防高難度. 根據《財訊》報導，日前，由法務部、科技部主辦的「科技產業誠信治理與營業祕密保護高峰論壇」上，台積電副法務長謝福源首度公開台積電管理營業祕密的關鍵心法。 過去，一項技術是否為營業祕密，往往是員工帶走大批技術資料後，雙方律師會在法庭上辯論，員工帶走的資料究竟有沒有獨特的經濟價值，夠不夠格算是營業祕密，審理過程必須高度保密，而且認定過程也相當費時費力。
2022年2月9日 · 通常來說，採購契約變更的方式有兩種：一種是 雙方當事人協商變更 ，另一種是 申請法院或仲裁機構裁決變更 。 關於協商變更，中國《合同法》第77條規定：「當事人協商一致，可以變更契約。 」（按：台灣《民法》第 227 條之 2 規定：「契約成立後，情事變更，非當時所得預料，而依其原有效果顯失公平者，當事人得聲請法院增、減其給付或變更其他原有之效果。 前項規定，於非因契約所發生之債，準用之。 」）在實際工作中，當事人協商變更契約是最常見的變更方式。 當事人就變更內容達成一致的，應當簽訂補充協定，再由雙方當事人簽字蓋章後生效。 但在實務上，簽約之後想修改條款，有相當的困難度，用印之前不可不慎！ 延伸閱讀： 老客戶突然要求延遲付款！ 該答應嗎？ 先看這些財務指標.
2019年10月7日 · 2019 年 10 月 4 日，台積電創辦人張忠謀赴清華大學演講，談「總經理的學習」。 半導體教父人氣超高，現場 350 人座無虛席，清大更有十個教室同步轉播。
2021年12月16日 · 張忠謀：在最壞發生時也要輸得起 學會如何贏很難，但要學會「輸」更難，然而這卻是日前剛度過 90 歲壽宴的台積電創辦人張忠謀，引以為傲的內功，就是這個「輸得起」哲學，讓他得以因應多變的環境，帶領台積電登峰造極。
2021年3月30日 · 然而，現行《勞動基準法》第 9 條之 1 對於競業禁止條款有十分嚴格的要件要求，「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
2017年2月1日 · 第一：除了上架費，還要負擔那些經營費用？. 與連鎖通路合作，通常會有二份合約，一份是「商品交易合約」，內容載明雙方權利和義務，包括產品進貨價、客戶毛利、上架費、固定退佣（通路商會要求一定%的退佣放進合約內，簡單說是讓利給通路商，也可以 ...
