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2021年12月3日 · 分享. 收藏. 研究歐美優秀百年大企業的管理學者,大都會歸納這些企業成功的法則,其中一個關鍵元素就是: 企業文化 。 張忠謀在創立台積電的頭 10 年,經過募資、技術移轉、人才培養、開發訂單這些風風雨雨逐漸穩定之後,除營運上產銷人發財制度逐漸成形外,他念茲在茲最關注的就是台積電的「企業文化」。 這方面他非常用心以英文構思寫成,字字逐步推敲,再翻譯成中文。 創辦人帶領高階主管以身作則. 有很多專家學者比較台灣的電子五哥(營業額超過 5000 億台幣,集團數十上百家子公司),覺得為何台積電在營運、制度、利潤及技術人才都相對高出許多,越深入分析,發覺最關鍵的核心價值其實就是「企業文化」。 創立越久規模越大的企業,都會強調他的企業核心價值理念,大多時候,就集中在一、二句話,讓公司內外琅琅上口。
2022年10月7日 · 張忠謀當 60 年總經理,學到最重要的 5 件事. 外界很少注意,台積電的營業祕密遠多於專利,而且重要性不亞於專利。 「例如,台積電在製程中,用什麼樣的方法製造晶片,對手不可能知道,也不適合用專利公開」,台灣智慧資本執行長張智為觀察。 營業祕密認定 法律攻防高難度. 根據《財訊》報導,日前,由法務部、科技部主辦的「科技產業誠信治理與營業祕密保護高峰論壇」上,台積電副法務長謝福源首度公開台積電管理營業祕密的關鍵心法。 過去,一項技術是否為營業祕密,往往是員工帶走大批技術資料後,雙方律師會在法庭上辯論,員工帶走的資料究竟有沒有獨特的經濟價值,夠不夠格算是營業祕密,審理過程必須高度保密,而且認定過程也相當費時費力。
2022年2月9日 · 通常來說,採購契約變更的方式有兩種:一種是 雙方當事人協商變更 ,另一種是 申請法院或仲裁機構裁決變更 。 關於協商變更,中國《合同法》第77條規定:「當事人協商一致,可以變更契約。 」(按:台灣《民法》第 227 條之 2 規定:「契約成立後,情事變更,非當時所得預料,而依其原有效果顯失公平者,當事人得聲請法院增、減其給付或變更其他原有之效果。 前項規定,於非因契約所發生之債,準用之。 」)在實際工作中,當事人協商變更契約是最常見的變更方式。 當事人就變更內容達成一致的,應當簽訂補充協定,再由雙方當事人簽字蓋章後生效。 但在實務上,簽約之後想修改條款,有相當的困難度,用印之前不可不慎! 延伸閱讀: 老客戶突然要求延遲付款! 該答應嗎? 先看這些財務指標.
2019年10月7日 · 2019 年 10 月 4 日,台積電創辦人張忠謀赴清華大學演講,談「總經理的學習」。 半導體教父人氣超高,現場 350 人座無虛席,清大更有十個教室同步轉播。
2021年12月16日 · 張忠謀:在最壞發生時也要輸得起 學會如何贏很難,但要學會「輸」更難,然而這卻是日前剛度過 90 歲壽宴的台積電創辦人張忠謀,引以為傲的內功,就是這個「輸得起」哲學,讓他得以因應多變的環境,帶領台積電登峰造極。
2021年3月30日 · 然而,現行《勞動基準法》第 9 條之 1 對於競業禁止條款有十分嚴格的要件要求,「未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
2017年2月1日 · 第一:除了上架費,還要負擔那些經營費用?. 與連鎖通路合作,通常會有二份合約,一份是「商品交易合約」,內容載明雙方權利和義務,包括產品進貨價、客戶毛利、上架費、固定退佣(通路商會要求一定%的退佣放進合約內,簡單說是讓利給通路商,也可以 ...