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2022年3月5日 · 俄烏兩方公布的傷亡數字相差甚大。. 不過根據 聯合國難民署 數據顯示， 俄烏戰爭爆發後，截至 2 日午夜，已經有 752 名烏克蘭平民傷亡，包括 227 人喪生和 525 人受傷；截至 3 日，高達 100 萬烏克蘭人被迫撤離 ，逃往包括波蘭、羅馬尼亞、斯洛伐克 ...
2024年4月24日 · 「全球變局，非我所控。 」時碩工業總裁黃亞興在採訪中多次強調。 非戰之罪，精密機械加工金屬零件業者時碩有親身之痛。 回顧 2022 年營收寫下 49.86 億元新高，年增 15.8%，2023 年，時碩營收，年減 16%，來到 42.08 億元。 營收下滑主因是俄烏戰爭、美國聯準會（Federal Reserve System）的升息政策等因素，預估市場需求降低，使半導體與自行車產業客戶去化庫存（減少或消耗積壓的庫存商品），也就連帶減少時碩的訂單。 黃亞興說，地緣政治會引發 長鞭效應（bullwhip Effect） ，這指的是需求訊息在供應鏈中，從下游向上游傳遞時，產生的扭曲與放大效應。
2022年2月27日 · 周五（24 日）時，加拿大總理杜魯道和英國首相強生在這方面的態度較明確，都希望立即把俄國逐出 SWIFT；美國白宮發言人珍・莎琪（Jen Psaki）也說，把俄國逐出 SWIFT 是檯面上選項之一，拜登總統傾向和盟國採取同樣行動；彭博引述知情人士報導，由於
2020年5月14日 · 2020-05-14. 執業律師 陳業鑫. 本文出自. 買書去. 攝影師：Cadeau Maestro. 說好一年一聘，卻被控非法解雇！ 約聘人員也要給資遣費？ 這些法律不可不知. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. L 公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。 後來 David 招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位表現最好的員工轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。 不料，這兩位未被續聘的員工卻聯合起來控告公司非法解雇，要求公司恢復他們的工作或支付資遣費。 David 不解：「當初合約上已經寫明一年一聘了，怎麼會變成非法解雇？
2017年5月18日 · 解答：「智者之慮，必雜於利害。. 精熟《孫子兵法》企業顧問鈴木博毅說，捲入公司內的鬥爭，通常有3種選擇，靠近強大的那邊、平常照顧你的那邊、或是保持中立。. 一般人想生存下去，一定會覺得要依附強權。. 不過，書中提到「智者之慮，必雜於利害 ...
2021年3月5日 · 司馬穰苴斬寵臣的故事|經理人. 空降主管，如何立威信又得人心？. 司馬穰苴斬寵臣的故事. 本期將進一步延伸上期專欄中，個人主張未來的領導人必須要有 「矛盾領導」（paradoxical leadership，又稱為悖論領導） 的能力，唯有統一兩種極端的領導行為，才可能兼顧 ...
2021年11月22日 · 1. 囚徒困境大致的情境如下：警察抓到嫌犯 A、B 兩人，並隔離審訊，其中一人如果坦白罪刑、另一人拒絕承認，則自己可以無罪釋放，對方則重判 30 年；如果兩人都坦白，則各判 15 年（用坦承換取較短刑期）。 兩人都不承認罪刑，則各判 1 年（因為犯罪證據明確）。 延伸閱讀： 為什麼殺價競爭無法避免？ 由於嫌犯只關心自身利益，他們會推論幾種情境，自己坦白、對方抵賴，就可以換得無罪釋放；自己抵賴、對方卻坦白，就要坐牢 30 年。 因此不管怎樣，都應承認罪行。 殊不知，另一名嫌犯也是這麼想，兩人最後都說出犯罪的事實，被判處 15 年。 雖然最好的情況是兩個人都不承認犯罪，但兩名犯人因為害怕對方自白，所以都會認罪，這個賽局就成了「困境」。
