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2015年7月20日 · 當勞動派遣不再限定「一時性」或「專門性」的時候… 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授 上個月日本眾議院為審議《勞動者派遣法》發生肢體衝突的新聞躍上台灣媒體版面，隨後不久修正案在眾議院過關1，目前已進入參議院審議，預料將在這個會期通過。
2014年8月14日 · 從最近日本學者對於實施近四十年的日本派遣法所作成之成效的實證分析中，可以預告其結果：派遣勞工在勞動市場上已達到一定的流動性，但是相對的勞動條件並未見到改善，同時派遣勞工的離職率與失業率等亦未顯出穩定的狀態(神林龍、水町勇一郎，労働者 ...
2014年5月28日 · 名片. May 28 Wed 2014 17:51. 【勞動視野論壇】禁止勞動派遣，他們正在努力中 (墨西哥、土耳其、巴西、葡萄牙、西班牙、印尼、俄羅斯限制派遣經驗) close. 張鑫隆（勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律所）. 編輯室報告：延續之前的派遣議題，本期【勞動視野 ...
2016年2月15日 · 日本可以算是一個勞動市場高度彈性化的國家，即便非典型勞動不斷擴張大，亦不會棄守對勞工之離職自由的保護。 如果依日本法院的判斷基來看，我國最高法院所著眼的企業的龐大支出仍是企業風險的一環，並不足以作為限制勞工離職自由的理由，更遑論以 ...
2015年8月5日 · 部落格. 留言. 名片. Aug 05 Wed 2015 17:51. 【勞動權益解析】假派遣？ 應徵正職變派遣，我該怎麼辦 ？ 周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工阿文詢問：今年我在0000人力銀行找工作，看到某一科技公司在徵全職工讀生，職缺上沒有寫任何派遣的訊息，於是前往科技公司面試，後來錄取了。 公司通知我上班時表示：「公司有三個月試用期且需要簽派遣契約。
2014年2月19日 · 根據日本最新學術實證研究結果顯示，日本勞動者派遣法立法當初設定的①勞動市場彈性、②就業安定以及③改善勞動條件等三個目標，實施近三十年來僅發生了第①項勞動市場彈性化的功能，擴大了派遣勞工的人口，第②和③項的僱用安定和勞動條件的改善卻是背道而馳(日本勞動研究雜誌，2014年1月号，No.642)。 我們可以確信：要在勞動派遣合法化的體制下謀求勞工就業的安定或勞動條件的改善，其實根本的癥結在於勞動派遣現象的存在本身就是對勞工莫大的傷害，不論對派遣勞工或正職勞工都是傷害，官方再怎麼倡議保護勞工都是緣木求魚。
2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
