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  3. laborvision.pixnet.net › blog › post【派遣勞動】勞動派遣的「假」動作－立法者和有權解釋者不能漠視 ...

    2014年8月14日 · 唯一合理的答案是：雇主可以輕易利用間接僱用之勞動派遣的形式，行直接僱用之實，而且可以免去勞動保護法的規範。. 我們叫它「假派遣」！. 這算是業界非常精緻的「假」動作，用派遣公司「第一次面試」和向要派公司「推薦人才」等形式來進行其僱用關係 ...

  4. laborvision.pixnet.net › blog › category工人叢書出版資訊 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    勞動視野工作室‧全球化監察‧自主工聯 聯合策劃 (圖片與文字轉錄自 唐山出版社新書書訊) 書名：《為何我們需要工會？美國工會運動簡介》 Why Unions Matter 原著：麥可．D. 耶埃特斯 Michael D. Yates 譯著：區龍宇 陳慧敏 出版社：唐山出版

  5. laborvision.pixnet.net › blog › category國際工運與當代社會思潮 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    2023年12月10日 · 國際工運與當代社會思潮

  6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】為何香港工人不能缺席雨傘革命？－談階級運動和 ...

    2014年10月15日 · 可見僅有一人一票的普選制度，並沒辦法保證勞工階級和底層人民的生活改善，缺乏具體社會經濟內容的民主權利，是空洞的，這種民主只對企業主等既得利益者有利，對被剝削的勞工階級則不利。. 這也是為什麼，香港工運組織有意識的提出「民主為民生」的 ...

  7. laborvision.pixnet.net › blog › post勞動事務管理入門班 報名中! @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    2012年3月21日 · 勞動事務管理入門班 報名中! ＊訓練目標：本會為桃園縣政府勞資爭議委外承辦團體，近三年來累積了上千件的勞資爭議處理實務經驗，深刻了解公司人資人員及受雇者缺乏正確的與人事制度設計相關的勞動法令實務知識及經驗，因此根據本會的實際經驗及人資 ...

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