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2021年6月1日 · 走得不順的專案，主管該放手讓員工繼續試、還是強行中止？. 不是我手上給的香腸企劃案不好，而是對於這個同事的一種信任與尊重。. 討論中，他提及自己正專注的路線，是另一條更長期的飯店業夥伴關係，協助在疫情突然的衝擊下，取消訂房數高達數百 ...
2024年8月15日 · 職場上，我們或多或少都會遇到讓人頭疼的同事。. 不論是總是愛搶功勞的「功勞霸」，還是過度干涉的「管理狂」，都可能讓原本應該充滿合作與支持的工作環境，變得緊張且令人不安。. 然而，面對這些令人煩惱的行為，我們只能默默忍受嗎，還是有更好的 ...
2019年8月12日 · 從歷史解讀辦公室政治！. 「君臣關係」分 4 種，這種主管特別有心機、擅權謀. （本文出自 《經理人月刊》2019 年 7 月號，封面故事：職場生存術 ）. 歷史上動盪不安、政局不穩定的年代，也是英雄或小人最多的年代。. 比如楚漢相爭時期的諸多人物與 ...
2024年8月8日 · 第一，利用製作 A、B 不同版本的合約，欺騙廠商和公司，從中獲取金額並成功得手，把本來屬於公司的收入放進自己口袋，可能構成背信罪。 第二，沒有經過公司授權，擅自與廠商聯繫，騙取公關品，形同為自己騙取不法利益，也損害公司跟廠商的利益，這部分可能落入詐欺罪的範疇。 第三，偽造合約及團購報表，形同利用辦理業務的機會，製作內容不實的文件，對蔡阿嘎團隊及廠商造成損害，則會構成業務上登載不實罪。 也有人問，雖然這是員工個人不法行為，但已經造成合作廠商的損失，那公司應該負責嗎？ 事實上，以刑事及民事的觀點，結果不盡相同。 原因是我國《刑法》採「個人責任」制，自己的行為自己負責。 除非法律有特別規定，否則公司不會因為該員工的行為，一起承擔刑事責任。
2024年2月16日 · 1. 任意解散. 有的公司會在章程中明訂存續的時間，時間到了公司就會解散；除此之外，公司也可能經過股東會的決議或是股東全體的同意解散。 2. 法定解散. 當公司原本營業的事業已經不能營業或是歷經公司合併、分割、破產等情形，法律就會要求公司解散。 3. 強制解散. 這種解散的方式，是由主管機關或是法院來決定。 比方說，公司登記之後，過一段時間仍不營業，或沒有辦停業就自己停業，或使用依法不能用的名稱，過一段時間依舊不改的情況下，主管機關就會命令公司解散。 延伸閱讀： 從年收 34 億到近乎倒閉！ 大老闆的經營學習：愈成功，愈要小心「速度陷阱」 此外，當公司經營有很大的困難或受到很大的虧損，經股東的聲請，在徵詢主管機關意見，及聽完公司的答辯之後，法院也會用裁定的方式，解散公司。
2024年5月23日 · 全球最大手機鏡頭製造商大立光，近期被指控盜用德國公司 MVTec 的「HALCON」軟體，檢方依違反著作權法、詐欺及偽造文書等罪名，起訴大立光及黃姓總處長等 10 人，求償金額上看 10 億元。. 大立光曾經是台股股王，2013 年先後控告玉晶光、三星電、惠普、先進光 ...
2022年10月18日 · 假設警察抓到兩名搶銀行的嫌犯，卻苦無證據定罪。警察將兩人分開囚禁，並分別跟他們說：「如果你不認罪，另一個人認罪，那他會無罪釋放，你唯一死刑。」此案中，嫌犯都清楚，如果彼此都不認罪，頂多證據不足關 1 年。
