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2019年9月19日 · LinkedIn表示，技能評鑑考題是由第三方專家設計，用戶進行測試完全免費，且無論是否通過考核，都能獲得限時免費的LinkedIn Learning相關培訓課程，以幫助受測者提高自身實力。 去年11月時，LinkedIn便開始在LinkedIn Learning服務中導入第三方內容，大大充實學習資料庫，可說為近日上線的評鑑功能做足了準備。 假使受測者未能順利通過測試也不必擔心，你可以在3個月的時間內再次挑戰，同時LinkedIn不會顯示你未能通過的歷史，或是接受測驗的次數。 至於通過技能鑑定的合格者，則必須每年接受測試更新技能評鑑，才能持續享有在個人頁面顯示認證徽章的待遇。 企業尋找人才更精準，技能評鑑功能創三贏局面. LinkedIn指出，技能鑑定功能開創了「三贏」的局面。
6 天前 · 在官方版的 MBTI Step I 評量中，受試者需回答 93 道題目，測出你是 16 型人格中的哪一型。 如果要獲取進一步的性格分析報告，依照不同用途（包括溝通分析、Step II 進階報告、領導力分析、職業分析等），每份報告需額外支付 30～75 英鎊（約新台幣 1050～2625 元）。
2016年5月8日 · 1. 問題發現卡：集思廣益，找出關鍵問題點. 部門第一季業績不甚理想，主管要你提出檢討報告。 與其自己埋頭苦思、理不出頭緒，不妨試試Toyota推行已久的「問題發現卡」。 邀集部門全體同仁集思廣益，請每一個人各自從不同的角度，盡可能挖掘出最多的可能性和面向，然後將所有想得到的煩惱或困擾統統寫下來，包括客訴過多、加班太頻繁、資訊傳遞不確實等等。 如果還是不知道從何寫起，建議可以套用製造業常用的 「4M觀點」：人（Man，人手夠嗎？ 訓練到位嗎？ ）、機器（Machine，APP或官網運作有無異常？ ）、材料（Material，蒐集到的客戶資訊是否可靠？ ）、方法（Method，有沒有其他更有效率的推銷做法？
2023年3月15日 · 科技市調機構IDC近日才剛發表研究報告指出，2023年全球對AI系統的支出將年增27%至1,540億美元，之後每年平均有望成長27%、到2026年支出將超過3,000億美元。 IDC分析師Mike Glennon表示，引進AI速度緩慢的企業，無論規模大小都會落後競爭對手。 企業應用AI的最佳方式，就是藉此放大人類的能力、把重複的任務自動化、提供個人化建議，並快速且正確地依據大數據下決策。 本文授權轉載自： MoneyDJ理財網. 責任編輯：傅珮晴、錢玉紘. GPT-4早就曝光！ 微軟證實Bing 聊天機器人已率先升級，新版厲害在哪？ ChatGPT來了，簡立峰：人類要80分才及格！ 台灣新創怎麼在巨人肩上抓住機會？ 本網站內容未經允許，不得轉載。
2021年1月27日 · 2021年學測已順利落幕，透過《KEYPO大數據關鍵引擎》聲量趨勢調查，今年學測最高峰落在最後一天1月23日，其中又以國文寫作題目「 如果我有一座新冰箱 」引起網路熱議，單日有10,694筆討論度，超越2019年1月17日學測首日，英文作文需撰寫週年慶
2023年6月17日 · 在微軟 Teams 或 Google Meet 還沒正式推出能自動摘要會議重點的 AI 服務前，若要實現語音轉文字並製作會議摘要，我們大部分都會把會議的錄影/音檔先上傳到「Good Tape / 雅婷逐字稿」轉成逐字稿，再丟進 ChatGPT 總結成會議摘要 ... 這次跟大家分享如何透過 Zapier 自動化整合工具 ，把整個流程串起來並實現流程自動化！ 而這個自動化應用到底有什麼好處呢？ 自動化實現 AI 語音轉錄文字: 不用再人工聽打、反覆聆聽語音檔案尋找重要時間點。 依指令 AI 自動產生會議紀錄摘要: 無需來回手動將會議逐字稿貼到 ChatGPT 後複製貼上。 自動透過信件、通訊工具寄發 AI 摘要內容: AI 記錄內容自動寄給你或團隊，輕鬆編輯轉發或存留紀錄。
2012年9月18日 · 2012.09.18 |. 依員工適時調整領導風格. 經理人月刊. 「情境領導理論」（Situational Leadership Theory）最初是由領導力大師保羅‧赫賽（Paul Hersy）和肯‧布蘭查（Ken Blanchard，管理名著《一分鐘經理人》作者）所提出，主張沒有單一絕對的領導風格，能夠應付所有員工的狀況，有效能的領導者應該依據員工的成熟度（maturity），和任務性質調整領導風格。 此模型最初稱為「領導的生命周期」（Life Cycle Theory of Leadership），在1970年間更名為情境領導理論。 後來，赫賽和布蘭查各自據此理論發展模型，本次介紹的是布蘭查的「情境領導模型II」。
