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2016年4月4日 · 【我的問題】 我想知道除了勞工檢舉跟訴訟外，針對以上3點 (加班費跟工時未實算，同工不同酬，還有請假曠職規定等3點)有沒有什麼可以主張的法源依據或判例解釋，又或者有什麼訴訟外的方式可以讓公司依照法令如實給付薪資？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－. 【勞動諮詢回覆】 您好： 就所詢問題，提供諮詢意見如下： 第一，有關加班費少給及午休值勤未給薪問題： 依您所述，因您實際工作情形與公司其他據點之勞工不同，並未於用餐時間休息一小時，故您實際工作時數均與月刷卡記載不符，建議您可向公司要求用餐時間休息，或向公司請求漏計工時之薪資或加班費。 第二，有關同工不同酬問題：
2013年9月22日 · 發薪水時，小蓁發現薪資單上列有底薪 3 萬 2 千元、全勤獎金 2 千元，技術工職加給 4 千元、加班費 3,647 元，以及員工生日禮金 5 千元。 老板表示這個月發給小蓁的生日禮金比加班費還高，員工福利不但一切依法辦理而且比其他公司都好。
2015年8月17日 · 解僱最後手段性原則已為我國法院普遍採用，而在雇主以虧損為由解僱勞工時亦有法院認為應同適用此一原則，具體來說，雇主須舉證證明是有減少勞動力需求（如公司另有再陸續增聘、約聘人員，或有繼續應徵人才，可能就沒有減少勞動力需求），亦即非謂 ...
2013年6月14日 · 計算式為：小琳的時薪為： 32000÷30÷8 ＝ 133 元，加班時間中的前 2 小時的加班費總金額： 133×(1+1/3)×10 ＝ 1,773 元，加班時間中的後 2 小時加班費總金額： 133×(1+2/3)×10 ＝ 2,217 元，加班費合計： 1,773 元 +2,217 元 =3,990 元。
於04/05領取三月份薪資時發現，薪資結構中的績效獎金被扣除於2015/07月考核調薪的1000元，此績效獎金為進公司以來每月常態發給的，詢問公司後，公司以績效太差為由才扣除。
2016年2月16日 · 一、 首先，請先確認您是否為受勞動基準法保障之約聘人員： （一） 因您提到您是「公家機關約聘僱人員」由於公家機關約聘人員還並「非」全面適用勞動基準法受勞動基準法保障。
2014年10月14日 · 例：採按時計薪者，每小時給付低於基本工資 115 元；按月給薪者，每月工資低於 19,273 元之情況屬之。 （自 104.07.01 起，每小時基本工資 120 元。 每月基本工資為新臺幣 20,008 元）
