Yahoo奇摩 網頁搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  1. 頭條新聞

    檢視全部

  2. 其他人還看了

  3. www.hr.org.tw › hr_2職場熱門新書：【穿西裝的乞丐-你也能賺百萬年薪】- 中華人事主管協會

    三十年後，你可能變成大亨，也可能變成乞丐！. 8堂職場必修課，開始投資自己，搶賺百萬年薪。. ‧規劃人生藍圖→你需要「成功三步驟」. ‧BQ時代來臨→請準備好「美力商數」. ‧錢進職場的藍海策略→創意四元素「AIDS」. ‧跳槽之前→掌握「四不一沒有 ...

  4. www.hr.org.tw › teacher中華人事主管協會-協會講師群

    授課風格活潑風趣，講解簡單扼要，回饋精闢入裡，深受業界歡迎。. 現任：專職授課並擔任企業顧問，為台灣知名企管輔導專家，曾輔導著名企業之經營管理，並從事專業管理顧問之經營改善，成效卓著。. 經歷：台聯企管顧問公司總經理、美國猛圖公司副總裁 ...

  5. www.hr.org.tw › hr_2價值觀是21世紀企業指南針 點石成金馭才術【中華人事主管協會專 ...

    因此，身處目前經營環境的您、我更應時刻關注並積極培養自己的價值觀，讓其成為我們前進道路上的煉金術，導引著實現個人成長和社會進步的關鍵動能。. 文／能力雜誌2023年8月號／郭國平‧中華人事主管協會資深人資專家 一.優質企業文化--引領企業永續 ...

  6. www.hr.org.tw › hr_2性別平等工作法及相關子法修正說明【台灣勞工季刊】- 中華人事主 ...

    一、強化雇主防治工作場所性騷擾責任. 有關雇主防治工作場所性騷擾責任的事前預防部分，增訂適用範圍擴及僱用受僱者10 人以上未達30 人之雇主，規範其亦應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示，以保障小微型企業受僱者之申訴權益。 另維持修法前第13 條第1 項規定僱用受僱者30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示，本次修法明確說明有關「防治措施」之具體內涵。

  7. www.hr.org.tw › hr_2敏捷管理 提升員工自我驅動力【震旦月刊】- 中華人事主管協會

    明略科技集團副總裁及生態公司（明勝品智人工智慧）聯合創始人兼首席財務長 (CFO) 文鮮明 (Kenneth Man) 表示，在VUCA時代，傳統的管理方法——瀑布式管理（Waterfall），在應對快速變化的市場環境及不斷變更的顧客需求上顯得力不從心，而在管理技術不

  8. www.hr.org.tw › news2保密義務的違反態樣與違約金類型選擇- 中華人事主管協會

    保密義務的違反態樣與違約金類型選擇. 一、前言. 近來各企業對於業務資訊保密之重要性日益漸增，本所先前於「 企業保護營業秘密的策略與方法 」中，帶領夥伴們認識營業秘密的概念，且說明企業為保護營業秘密可採取的策略與方法；並於「 員工違反保密 ...

  9. www.hr.org.tw › news211月號能力雜誌專訪：讓員工好「薪」情的獎酬設計- 中華人事主管協會

    仔細觀察台灣企業對員工關係的投資，不難發現大多數偏重在「福利」與「勞資」方面。. 這裡的福利是指，法定職工福利提撥金之內最基本的活動，如：舉辦員工旅遊或慶生會，比較少有其它的福利。. 可喜的是，某些高科技公司或金融公司，已慢慢向歐美看齊 ...

  1. 相關搜尋

    金智媛男友孫錫久 金智媛
    金智媛 整形朴敘俊
    金秀賢金智媛金智媛instagram
    金智媛個人資料宋仲基
  2. 其他人也搜尋了