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三十年後，你可能變成大亨，也可能變成乞丐！. 8堂職場必修課，開始投資自己，搶賺百萬年薪。. ‧規劃人生藍圖→你需要「成功三步驟」. ‧BQ時代來臨→請準備好「美力商數」. ‧錢進職場的藍海策略→創意四元素「AIDS」. ‧跳槽之前→掌握「四不一沒有 ...
授課風格活潑風趣，講解簡單扼要，回饋精闢入裡，深受業界歡迎。. 現任：專職授課並擔任企業顧問，為台灣知名企管輔導專家，曾輔導著名企業之經營管理，並從事專業管理顧問之經營改善，成效卓著。. 經歷：台聯企管顧問公司總經理、美國猛圖公司副總裁 ...
中華人事主管協會. 【簡文成專欄】董事長有無退休金? 勞基法是保護勞工的法律，勞務提供者必須與雇主間具「勞動契約關係」，始為勞基法所保護之對象，而董事、董事長依公司法第一百九十二條第三項規定其與公司間係屬民法所稱委任關係，該等人員並非 ...
保密義務的違反態樣與違約金類型選擇. 一、前言. 近來各企業對於業務資訊保密之重要性日益漸增，本所先前於「 企業保護營業秘密的策略與方法 」中，帶領夥伴們認識營業秘密的概念，且說明企業為保護營業秘密可採取的策略與方法；並於「 員工違反保密 ...
人資長 ( 人資總監 )「CHO」的角色與職責【吳昭德專欄】. 人資長的重要性日益凸顯，不僅需具備專業知識，還必須了解企業策略、視野、格局，以及具備尋找將才的能力，引領人力資源策略前進。. （圖片來源：RF123）. 在各家大企業裡除了CEO之外，人資長 ( 人資 ...
因此，身處目前經營環境的您、我更應時刻關注並積極培養自己的價值觀，讓其成為我們前進道路上的煉金術，導引著實現個人成長和社會進步的關鍵動能。. 文／能力雜誌2023年8月號／郭國平‧中華人事主管協會資深人資專家 一.優質企業文化--引領企業永續 ...
職涯停滯的概念是建立在停滯會受個人、工作與組織等3 個層面所影響而產生不同的結果。 1. 個人層面：個人技能與能力的缺點與個人的需求層次與價值觀所導致的職涯停滯。 2. 工作層面：工作缺乏足夠的內在激勵或者是工作的壓力與倦怠所導致的職涯停滯。 3. 組織層面：內部獎勵機制的缺乏與組織成長緩慢所導致的停滯。 為了讓組織的營運更加順暢，組織中的人才得以發揮最大化的效益，員工生涯規劃制度的實施於現今的經濟環境顯得格外的重要，尤其是針對員工個人的生涯發展計畫。
