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一、申請條件:國內外新進人員( 含契約人員),可申請到職日起第一個月免費、後二個月自費, 並以三個月為限之短期住宿。. 以申請順序及當時房況安排;若無床位,則提供福委特約房 仲資訊供同仁參考,自費承租,公司無提供租屋補助。. 二、宿舍設備:提供寢具( 含 ...
我們與台積各團隊並肩合作，執行國內外法規遵循，並對台積重大經營決策提出專業的法律意見。 除了國內外法規遵循、商務合約與專利，公司的智慧財產權管理與訴訟也是我們的重要任務。
TSMC believes strongly in the value of a diverse workforce. Developing future semiconductor talent in an inclusive fashion allows the industry to unlock the full potential of the human resources available to the world.
應徵流程. 在這裡，了解加入台積的流程．上網填寫完整履歷，是你踏出最重要的第一步．. 加入引領世界的台積電，你的每一個成果都將改變世界的腳步。. 因此理念與價值觀是我們最重視的條件，只有志同道合的夥伴，才能承擔領導全球的重擔。. 我們對於選 ...
- 目的與範疇
- 人權承諾
- 管理方針
台積公司深信尊重人權與打造有尊嚴的工作環境至關重要，承諾支持以下國際人權準則及規範，同時恪守全球各營運據點所在地法規，平等對待並尊重所有人員。台積公司人權政策適用於全體經理人及員工（受台積公司雇用從事工作獲取薪資或報酬者）、關係企業、關聯企業、供應商、承攬商、夥伴（客戶、社區）等利害關係人，致力杜絕任何人權侵害。 1. 世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights, UDHR） 2. 聯合國工商企業與人權指導原則（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs） 3. 聯合國全球盟約十項原則（United Nations Global Compact, UN...
台積公司參考聯合國開發計劃署（United Nations Development Programme,UNDP）提出的商業人權風險，以勞工權利、環境權利、表達與參與、性別平等、服務與產品責任、治理與安全六大面向，管理台積公司及關係企業、關聯企業、供應商、承攬商、夥伴（客戶、社區）等人權議題。
人權治理架構
台積公司建立以董事會為最高層級的人權治理架構，由「ESG委員會」成立跨部門的人權工作小組，包括企業資訊安全、企業永續、客戶服務、環保安全衛生、人力資源、資訊技術、法務、資材管理、營運、品質暨可靠性、研究發展等各功能組織，有系統且有效地推動人權管理作為；除定期向「ESG指導委員會」報告推動進展，同時每季由「ESG委員會」主席向董事會轄下的「提名及公司治理暨永續委員會」報告人權管理作為與執行成果。
盡職調查
台積公司依循《經濟合作與發展組織－ 責任商業行為盡職調查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible BusinessConduct）》中盡職調查流程，將負責任商業行為融入政策與管理體系、定期辨識與評估風險、推動預防／減緩措施與追蹤機制。
教育訓練與宣導
台積公司規畫人權保障訓練課程，傳達人權概念及其重要性、可觸及的申訴管道，以及台積公司於管理、預防、補救人權侵害相關措施，建立尊重人權的意識與文化。
人才招募. 工作環境. 在這裡，認識台積電提供給員工的工作環境與便利設施. 重視人才，重視未來. 人才是台積電保持領先的關鍵，只有幸福的夥伴，才能打造有競爭力的團隊， 每一位在台積的夥伴都能享有遠超其他企業的薪資與福利。 優質的環境，帶來更多活力. 對台積人而言，生活的豐富和專業的成就同等重要；從食衣住行. 的滿足到精神層面的提升，台積人獲得充分的照顧。 重視人才，重視未來 人才是台積電保持領先的關鍵，只有幸福的伙伴，才能打造有競爭力的團隊， 每一位在台積的伙伴都能享有遠超其他企業的薪資與福利。 優質的環境，帶來更多活力 對台積人而言，生活的豐富和專業的成就同等重要；從食衣住行 的滿足到精神層面的提升，台積人獲得充分的照顧。
Expense Reimbursement. Get Settled. TSMC amplifies the friendly ambience of Taiwan and integrates it into our corporate culture. Inclusiveness is not only a goal for us, it is more a defining character of us.
