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2022年3月22日 · 傳產. 彭蕙珍攝、宸藝提供、今周刊資料照. 2022-03-22 18:00. +A -A. 加入收藏. 「我們沒有拿不到的選擇。 」2020年宸藝應台積電邀請，參加35周年運動服競標，只有10人的團隊，以優異的設計、機能布料和絕佳工藝，奪得台積電30萬件運動服、逾億元訂單。 更厲害的是，宸藝設計3套運動服參賽，就包辦了前2名，完敗同來參與競賽的2家台灣世界級大廠。 「因為公司很小，我們只能盡力提出最高規格的設計、努力做好事。 」宸藝創辦人王秀宸笑道。 目前他們已陸續出貨，交出的運動服，深受員工、廠商喜愛，而且一件難求。 她強調：「很多人以為品質優異只是口號，我們用實力證明它可以做得到。 「機會給我們，就要努力」，在疫情肆虐全球之際，宸藝繳出創業以來、最好的營業額，絕非僥倖！
2019年8月14日 · 鄭博仁. 個人成長. 1182期. 2019-08-14 13:48. +A -A. 加入收藏. 每天感受自己的進步、每天學習新事物、每天努力為人或事帶來正向影響力，是我保持熱情的三大祕訣。 或許嘗試重新定義「熱情」，用不同角度看待每天同樣的工作，你會從中發現沒想過的可能性。 這個暑假，在美國見到許多合作多年的創業者，他們到最後都問了我類似問題：「你每天這麼忙、全世界飛來飛去，為什麼從來不覺得累，還是對你的工作、生活這麼有熱情呢？ 」說真的，我從沒想過這個問題，當下很直覺地回答：「我感覺自己一直處在以下這三種心理狀態，這樣的狀態不僅讓我每天早上都想趕緊起床，開始新的一天，而且每天都很期待即將發生的機會與挑戰。
2014年4月29日 · 服裝代表著第二個自己。 每件衣服都隱藏著某種意義，更是一種傳達風格的語言。 很多人善於利用外顯的服飾適當地展演自我，但是，相對也有人面對前仆後繼、蜂擁而來的流行資訊不知所措。 問題在於你對自己究竟了解多少？ 包括身體狀態、個人好惡、工作性質和出入場合。 因為 穿對衣服比穿漂亮的衣服更重要。 事實上，符合個人喜好之外，配合外在條件是「好品味」的第一步。 換句話說，培養好品味就是要學習去調和「吸引你」和「適合你」之間的差別。 以下是我的心得，也許可供參考。 找出適合自己的「型」。 正確地判斷是不是適時、適地，這是培養品味的一種基本訓練。 有人天生對色彩、圖案和質料有敏感的觀察力，但是透過對自我的了解，長時間的培養和經驗累積，找出適合的「型」，時尚的敏感度是可以培養的。
2018年11月27日 · 首先瀏覽過整體工作，決定個別作業的優先順序。然後再估算這些作業所需的時間，最後再寫進工作計畫裡面。 決定工作的優先順序 決定優先順序的重點在於：「如何完成工作？工作目標是什麼？」如前所述，工作是各種作業的集合體。
2023年5月16日 · AY老師提示回鍋求職者想要成功回鍋，必須掌握以下5大關鍵。 關鍵1、勇於向前主管開口. 許多人把回鍋想得很難、很複雜，但其實 回鍋要踏出的第一步就是勇於向前主管開口。 「打電話給主管，告訴他你想回來。 」 AY老師說，詢問前主管是回鍋最有效的管道，若當初在職表現、工作狀況不錯，基本上都能成功回鍋。 「若是想應徵公司其他部門的職缺，有前主管的引薦也會提高回鍋成功率。 」 根據AY老師的經驗，一般來說在求職時若有推薦人的推薦，錄取率可高達70%，同理，如想回鍋前公司，有主管的引薦與幫忙亦能大大提升回鍋率。 想回鍋，向前主管開口詢問就對了！ 關鍵2、一紙乾淨、漂亮的離職檔案. 但如果和前主管沒有什麼交情，或是不好意思請主管推薦，是不是就回鍋無望了？
2018年1月10日 · 你先搞清楚自己要過什麼樣的生活，接著就會決定你日後工作的樣貌。 我不相信生活跟工作能平衡，但我確信工作態度正確，能有效改善生活品質。 作者：織田紀香. 轉眼間，從學校步入職場已經十六年，回顧這十六年，看到許多自己的荒唐、無知、徬徨與天真。 同時，再看看那些即將從校園畢業的準社會新鮮人們，或許同樣對未來的工作有著相似感受。 只是我們相隔十多年的差距，彼此已在不同的人生和工作階段，心境應有非常大不同。 過去，我曾猶豫著問執行長：「是什麼東西驅動著你，讓你可以每天幾乎不睡，熬到半夜兩三點還在處理客戶郵件，甚至凌晨四、五點依舊在線上，記下每個部門、每位主管的交辦事項？ 」我滿是疑惑問他。 趁著他還沒回答，我又問：「你不累嗎？ 你到底在追求什麼？ 執行長苦苦笑著，他反問我：「你為什麼要工作？
2023年1月18日 · 勞動部在2022年6月公告修正工作規則範本，沒注意到的人資夥伴，可以好好看看有哪些修正重點需要注意。 特別是變形工時之適用、特別休假遞延與否及期間、更新陪產檢及陪產假為七日、請假計算單位、勞工職業災害保險及保護法修正內容及勞工職業災害保險之新增等事項，可以依照自己公司營運狀況作調整。 尤其是依據政府辦公行事曆出勤的企業，由於2023年有眾多需要利用禮拜六補上班的連續假期，必須透過適用八週變形工時來調整班表，始為適法。 特別要提醒的是，若有涉及須經勞資會議同意或工會同意之勞動條件變更，如變形工時、延長工時、調整加班時數上限等，亦應踐行相關程序，以免主管機關不予核備。 2.跟騷行為納入職場性騷擾及不法侵害防治計畫了嗎？
